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第八百二十五章 开始（第2页）

她希望，自己这方面的能力，也能匹配在这方面的成就。

她也清楚，这张专辑之所以大卖、大热，最主要的原因，是周晨拿出的歌，都是适合她发挥，甚至可以说，就是比量着她的歌唱功力定做的。

也许，自己的歌唱功力提升上去，他就会给自己更多的惊喜？

但小年的这天，她并没有进行声乐训练，只是，看起来也不像是休息的样子，一直抱着电脑，在刷安联微博，还不时看手机，但打进来的电话，她又一直没接，明显是在等一个特别的电话的样子。

……

杭城，安联总部，此时的气氛，和年终上线时一样，紧张又兴奋。

虽然所有的准备工作，都已经就绪，但好些人，就是闲不下来，亢奋的一次次检查、复盘，连坐都坐不下来。

付加航、余小美、刘敏达他们也是这样，不停的到彼此的办公室串门，还不时同时造访周晨的办公室。

可能整个公司，目前最淡定的就是周晨至少看起来如此。

实际上，他并不淡定。

毕竟，这是要真正开始赚钱的时候啊。

但天才嘛，富豪嘛，有些架子是一定要的。

终于到了中午十二点，周老板一声令下：“开始！”

小年的这天，肖嶶一家，一早就开车到市区巡店。和平时不同的是，今天的巡店，不是为了找问题，而是看望这些春节期间留下来加班的员工，并感谢他们在即将过去的这一年里的付出。

这么些年下来，东海市有点格局的小老板，这方面的事都做得很顺溜，那就是，该管得严，控制成本的时候，绝不讲人情，但该温情的时候，就要温情。

像这样年底的时候，老板亲自对员工表示感谢，足以让很多一直觉得这家公司一般，老板也一般的员工，极大的改变自己的想法。

而肖福财他们做的，还不止如此，每到一家店，分别对大家表示感谢之后，总还会和店里表现最好的一或两个员工，单独谈话。

小年的这个单独谈话，自然也不是平时以批评为主的谈话，而是直接上干货，一个里面装着1500到2500块现金的红包，经由老板的手直接递过去，还一定会说：“你今年为公司所做的努力，我们都看在眼里，这是我们在奖金之外，额外的一点补贴……”

还会说什么“也是公司今年的利润有限，来年，你这样勤勉又称职的员工，一定会有更高的回报……”

末了一定还会叮嘱一句，“额外的这笔奖金，只有你们极少数人才有，记得不要和其它同事提起……”

肖嶶看着平常经常想着如何从工资方面，降低经营成本的老爸和老妈，今天对员工这副亲切的样子，再看到那些被单独谈话的员工，出门时的精气神，尤其是他们的目光，那明显是真有些把公司当大家庭的目光，她就觉得，老爸老妈身上，真的有好多值得自己好好学习的地方。

公司的网站上，也有关于企业文化的表述，只是她都知道，那些和其它公司网站上没有多少区别的词句，都只是套话至少现在会是如此。

老爸老妈，私底下对所谓的“企业文化”的评价，一贯是“华而不实的东西”，但他们今天做的这些，显然极大的提高了骨干员工对公司的认同，把公司看成一个命运共同体……这不正是自己在啃的时候，也觉得很枯燥的那基本专业书上所说的，企业文化的重要功能之一吗。

她非常确定，不说那些只会理论的专家，就是很多真的懂企业文化的老板，在这方面，也不一定会像老爸老妈做得这么好。

哦，可能也是因为自家公司规模还小，员工还少吧，将来员工数量翻个几倍十几倍以后，爸妈会怎么做？

我应该怎么做？

周晨会怎么做？

对了，他现在在做什么？

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