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大领导放下了材料，不疾不徐道，“再好的政策，没有成熟的样板，没有可以复制的运作机制，也都是空谈。”

孙部长点头称是。

大领导道，“就不要去西北了，这批中直机关和地方交叉任职，就是为了锻炼干部的。一些中直机关的干部，没有主政一方的经历，纸上谈兵到底不行，这些年政策放空的事情太多了，都是不接地气造成的。小许这些年做得不错，但也不能每天在部委闭门造车，要去地方上处理具体问题，才能更成熟，就让他到地方上去锻炼锻炼吧。”

孙部长听明白了，许晏清去西北，不是领导的意思，但是他的交流外放，领导是被说动的。

所以，到底是发配还是培养，倒也不能盖棺定论。

孙部长试探问，“去新区？”

大领导点了点头。

孙部长看向大领导身后陪着的办公厅主任，办公厅主任明白他的意思，送他出来的时候，对他表明，会由自己去同中组部说明。

反正名单还没有上部务会，只要大领导首肯，调整也没什么困难的。

孙部长回到国投部，思索了一会儿，又再给沪市那边和中组部也都打了电话。

跟组织部敲定的时候，对方副部长道，“老孙，你倒是真的敢。”

知道对方的言下之意，孙部长道，“晏清是我一手培养起来的，他好不好，我最有发言权。”

反正是大领导定下来的事情，前因后果，孙部长也都知道了清楚，有上面的意思，有些人再想从中作梗，恐怕也没那么容易了。

随后孙部长又同市里的一把手通了个电话，对方也早就知道中直系统要下放几个干部下来，得知是许晏清，倒是意外。

“孙部长，晏清以前就是我们这里出去的，你怎么舍得又放回来？”这句话，其实是在试探许晏清下放的缘由。

孙部长也不绕弯子，直接道，“年轻人有些小坎坷很正常，晏清是我看着成长起来的，各方面都很优秀，专业精进，这些年也成熟了很多，拜托你帮我照顾好。”

书记却犹豫了一下道，“但是我们原本交流的岗位是一个副区长的位置，晏清在你那里是司长吧？前年跟着你来调研过一次，以前我去部里，也见过他。”

孙部长应了一声，却道，“晏清是受得起委屈的，一步步来吧。”

书记于是说好。

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孙部长于是把早上同大领导的谈话经过略微同他提了提，书记便有数了。

新区在全国的地位都是不一样的，职级待遇，其实无所谓。

孙部长道，“新区也是晏清的老土地了，正好也能根据领导的意思，好好把改革经验总结总结，做个样板推广。”

如此一来，书记倒是松了口气道，“那就好，不然我怕亏待了你的得意门生。”

孙部长与他又聊了些别的，书记道，“等晏清来的时候，我自己去接，你就放心吧。这些年，我们跟他也很熟悉的，就怕他自己有思想包袱。毕竟从中直部门到地方，未来不确定性太多了，他自己愿意吗？”

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