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第220章 差点耽误大事（第1页）

“跨区域经济联合？”梁书记听高小平一汇报，顿时有些吃惊。

跨县域经济联合已经很让市委市政府头疼了。

这要是再来一个跨区域经济合作，而且是隔着好几个市那对镇远市的压力就太大了点。

“周明亮似乎跟赵子韵商量过，他们认为西河市在综合发展方面出了问题，还是很严重的思想问题。”高小平介绍说。

梁书记回头就给周明亮打过去电话。

具体是怎么回事你得写一个书面报告啊。

周明亮傻啊？

这种级别的跨区域联合他敢写书面材料，他就等着被各方当皮球踢。

“我就是一个想法，我们镇远市的干部，大部分中层和基层的干部都只能在本区域内来回调动，起不到太大的作用。”周明亮道，“赵子韵跟我谈起这个问题的时候说过，说西河市那边也存在着这个严重的问题，我就在想，要是能先从县一级开始联合，重点培养干部的时候，两边能形成一定的默契。”

“这我就理解了，你是说户枢不蠹水流不符的道理啊。”梁书记笑道，“是啊，我也考虑过这个问题。”

“那不一样，我们就是一时兴起谈到了这个问题，我这点本事，给我一个乡镇我都治理不好，哪来那么大本事考虑那么大的事情啊。”周明亮随口说道，“咱们镇远市的干部不是有一句比喻吗，说乡镇领导想做事，县区领导想协调，市级领导想抓权，我连第一级都打不到。”

梁书记显然也知道这个说法。

他很赞同这种带着戏谑，但却大概说透了各级领导干部尤其党委班子成员要主要抓的工作。

乡镇一级的党委班子领导，不想着怎么做事是发展不起来的，这是最深入群众的一线岗位，不做事就不可能有建设成果。

区县一级的党委班子成员，尤其主要领导就得考虑怎么协调资源了。

上级部门交代下来的任务，需要区县领导合理的分配到乡镇，同时要协调乡镇领导干部，还要协调县直部门和乡镇机构的资源统合。

要到了市一级领导，那就得重点考虑怎么用人。

发展改革需要用人才去执行，区县一级的领导能力不够就不可能发展出成果。

到了市一级领导岗位，还要触及到权力的根本。

可以说，只有到了市一级领导岗位上才算真正接触到权力的本质。

“你对自己的评价显然属于谦虚了，做事你是有能力的。”梁书记说。

周明亮不赞同：“我在巴台镇还能借用熟悉环境的优势做点事，要把我放在别的乡镇或者县直部门，不要说会做事，能做事，我就是能不能适应都两说。”

这倒是实话。

周明亮的工作方法要放在区县某个局那是要出大问题的，他并不擅长当握着资源高分配的领导。

也不是不擅长，而是要让他做事他没法在这些岗位上做事情。

梁书记考虑到周明亮在基层的作用，暂时就给了他一个保证，短时间内不太可能把他调到办公室。

“这个话题就不继续说了，你帮我考虑个理由，要搞干部跨区域调动需要的理由不简单。”梁书记对此有顾虑。

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