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一旦事情传播开来,友商再暗中推动,那好了。
“星逸科技黑心工厂,拿着员工当牛马,一天工作十几個小时,导致员工不堪重负跳楼自杀……”
就这一条,星逸科技好不容易塑造的品牌形象,都得受到致命打击。
星逸科技的产品,都会被抵制,营收利润都会全面下滑。
那损失就太严重了。
这一点都是必然事件,王逸都不得不考虑。
正是因此,富士康不顾及名声可以两班倒,拿着员工当牛马用。
但是星逸科技和三星一样,得考虑这些影响。
三星的很多电子厂,都是三班倒。
而苹果就不用顾忌这些,反正订单都交给了富士康代工,哪怕两班倒员工出了事,也都富士康的锅,影响不到苹果。
位置决定立场。
当然,王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业,不那么冷血。
希望星逸电子厂,成为众多员工长期的选择。
而不是干上两三年,就扛不住了,离职,甚至离世。
相反,王逸希望星逸电子厂的员工能干五年,七年,甚至十年……
这种稳定的老员工,才是品质和良品率的保障。
至于年年招新员工,十二小时倒班,休息不好,一边眼皮打架一边打螺丝,良品率能高了才怪。
果然,星逸电子厂招工信息一出,引起轩然大波:
“什么?24小时三班倒,还有2500元,那真是太好了。”
“上六休一,每天八小时不加班。”
“不加班?不可能吧?哪有不加班的电子厂啊。说八小时,怕是都干到十小事。”
“24小时三班倒,工位都没了,你想加班也没你位置啊。”
“对哦,我忘了这一茬。”
“星逸电子厂8小时的工资,比起其他厂十几个小时都没低多少,真是良心。”
“是啊,八小时不加班,2500左右,适合长期干。”
“我三年前还能两班倒,干十几个小时,现在干不动了,吃不消。”
“我也是,30多了不是20多,一天十几个小时,扛不住。”
“没错,年轻人可以去两班倒,多赚一点。咱们这些老工人还是星逸电子三班倒。”
“两班倒也多赚不了多少,还不够生病吃药花的。”
“也是,健康第一,天天加班,一身病,白忙活。”
“星逸电子厂三班倒不加班,包吃住,月薪2500,很不错了。”
“就是,两班倒,天天加班也就2800-3000,划不来,健康第一。”
“没错,给3500,老子才考虑两班倒,多加班。”
“3500?你想屁吃呢,累死你也给不到。”
……
类似的讨论,在济州,岛城,深市,帝都等多个城市扩散开来。
电子厂工人也有自己的小圈子,也会相互打探消息,选择待遇更好的工厂。
随着产能危机的加剧,星逸电视工厂开始三班倒。
而星逸手机工厂、星逸平板工厂,之前因为产能危机,已经增加到16小时两班倒,依旧不够。
如今也大量招人,从16小时两班倒,换成24小时三班倒,产能再度增加三分之一。
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