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第267章 一地鸡毛（第4页）

高雅琴继续为难他，故作严肃地说道：“秘书长问得是你对公司管理的态度和能力，别答非所问。”

郎镇南现在真想跪地上给高雅琴磕一个，明明前天回来的时候他去办公室拜访，两人还聊的开心。

怎么一到这间会议室，她就成了恶婆婆的形象了呢？

“责任划分也是一种管理态度，我对联合建筑的管理方案就是严抓严管，划出红线。”

郎镇南努力镇定自己的情绪，看向高雅琴回答道：“能力体现在工作上，体现在成绩上，不能体现在对班子同志的约束和限制上。”

“说说你对联合建筑总公司班子成员的总体印象吧。”

谷维洁终于开口，将话题引向了谈话的核心，她又补充道：“再讲一讲你对哪位同志的工作态度和能力最不满意。”

这次是真的跪下了，郎镇南就听说今年的组织谈话别出心裁，领导们不会轻易放过他们的，但也没想到难度直接提升了这么多。

不过从今天谈话的难度上也能看得出领导们对这次谈话的重视程度，也侧面地说明了今年的干部调整幅度不会小，甚至是大面积调整。

也很正常，红钢集团成立已经将近一年的时间了，三年没进行大面积干部调整，也许就在今年了。

郎镇南先是汇报了联合建筑今年的主要工作成绩，其中还有刚刚得到的京城化工的项目，他还特别感谢了秘书长李学武在这个项目中给予联合建筑的帮助。

高雅琴却是提醒他，拍马屁没有用，说点有用的。

郎镇南决定了，谈话结束他就去高雅琴的办公室把送的特产拿回来，一粒松子都不留给她。

不送礼是怕为难，怎么送了礼反倒更为难了，难道是送的少了？

“我对联合建筑班子成员的工作总体上来说是满意的。”

郎镇南点了点头，认真地讲道：“但落实在个人头上，我还是有几方面不满的。”

他按照集团下发的组织和业务管理政策文件分析了班子成员在工作和组织生活中暴露出的问题。

接下来他不讲虚的，也不做主观意识评价，而是说已经处理了的问题和错误。

他不能得罪人，但又不能不说，所以谁在过去一年犯了错，那不好意思，他只能说这些人了。

反正都已经被集团处理了，总不能拉出来再枪毙一回吧？

谷维洁也没说对他的回答满意或者不满意，又问了他几个关于组织工作和业务工作上的问题。

高雅琴则问了他两个奖金管理和人事相关的问题。

最后才到李学武这，李学武也没为难他，却是问了几个建筑工程专业知识，算不上很深，但不学习，不了解的，还就回答不上来。

一连三个问题郎镇南都给出了正确答案，但到了第四个，李学武提出了一个关于安全管理方面的问题，算是把他为难住了。

他想了个答案，但被李学武从几个方面分析过后漏洞百出。

当听到李学武讲出的正确答案，他才算是彻底服气了。

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“这是技术处6月份更新的《集团建筑工程项目管理细则》里的一个点，你还得加强业务学习啊。”

李学武缓缓点头，并没有批评他，只是提醒他道：“如果连你这个总经理都疏于学习，可见你的团队，你们公司的分公司队伍会怎样。”

“明白了，谢谢秘书长。”

郎镇南郑重地点点头，认真道：“回去以后我会就这个问题进行检讨，并组织同志们开展学习。”

“嗯，高总，”李学武点头认可了他的态度，扭头看向高雅琴和谷维洁问道：“谷副主任，您二位还有没有什么问题要问的了。”

见她们摇头，李学武又看向郎镇南，说道：“那就先这样。”

“谢谢领导，谢谢秘书长，谢谢高总，谢谢谷副主任。”

郎镇南站起身，点头道谢过后，这才在秘书的引导下离开。

会议室门关上，谷维洁看向身边的高雅琴问道：“人家不是还送了你特产嘛，怎么还这么严肃？”

“谈话本来就很严肃嘛。”

高雅琴先是一皱眉，随即好笑地说道：“就是杀杀他这种坏习惯，非要撵着送，不收还不行。”

她看向李学武问道：“秘书长，他送了你特产没有？”

“送了，都叫我送给食堂了。”李学武淡淡地说道：“我可没说不收他的东西，但我也没说放他一马。”

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