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第555章 癞蛤蟆找青蛙（第3页）

张松英早就带领国际饭店的团队开始了准备工作，遵照对方的要求学习礼仪，沟通与合作。

用李学武在申请上批复的话来说，这也不失为一次接触世界，学习国外酒店管理先进经验的机会。

尤其是圣塔雅集团姿态做的很足，撒出来的钱很是实在。

看得出来，对方是想通过这一次的酒宴来试探红星厂对外的态度。

也是想试探出红星厂，乃至于京城，或者内地对于外商在这里经营活动的一种尺度和态度。

是否能正常开展商业活动，是他们判定内地是否有必要加大投资，持续开展商业合作的一个标志。

如果连租用酒店开办宴会的机会都没有，那他们是要重新审视这里的商业氛围和经营条件了。

反过来讲，在收到国际饭店应允，并提出签订正规合同的时候，圣塔雅集团总裁香塔尔是很高兴的。

集团不是她一个人的，顶着好大的压力来华合作，投入大量的人力物力，如果在这种小事上被打脸，她真的要伤心了，至少是不情愿的。

结果很好，尤其是正规合同的要求，更是表示红星厂已经收到了他们发出的探究信号，做出了应有和必要的回应。

这在香塔尔看来，是红星厂崇尚契约精神，希望正常经商往来的一种标志，是积极和正向的。

所以，张松英陪同刚刚休完产假回来上班的韩雅婷与对方签了合同。

虽然活动只有一天，但准备时间还是很长的，所以合同期限不是一天，是一周，在一周的时间里，国际饭店要配合他们的招待工作。

在这份合同中，还包含了一份采购合同，是从红星厂的贸易管理中心旗下的食品供应链中购买招待酒宴所需要的物资。

也包括国际饭店的厨师团队和服务团队，以及后勤团队。

韩雅婷带着张松英是来找李学武仔细汇报过这个工作的。

李学武给出的指示是，国际饭店在未来要以包容和开放的态度，接纳这种纯粹的商业和招待服务。

红星厂通过商品与外商达成了对外贸易合作，国际饭店也可以通过服务来促成新形势下的贸易合作。

早在国际饭店成立之初，李学武给张松英的服务团队就树立了一个理念，那就是服务创造价值。

不仅仅是思想价值、人文价值，还包括能使生活更美好的实际价值。

不能向钱看，但也不能认死理。

国际饭店作为红星厂对外招待的一张重要名片，做的再仔细，再优秀也不为过，要充分吸收和学习国际酒店管理的先进经验，做领先于国内招待酒店标准的先进服务单位。

正是有了李学武的支持和指使，才让韩雅婷和张松英放下了顾虑，轻松上阵，得以参与筹备这次的酒宴。

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因为既要招待来华工作的技术团队，又要招待红星厂的主要干部。

所以欢迎酒会和宴会就不能在晚上举行了，只能是上午。

尤其是红星厂把这次招待定义为了商业上的沟通与会面，圣塔雅集团更是谨慎了又谨慎。

你想吧，那么大的团队一进入内地就被组织学习了，这得多严格。

他们要兼顾优雅与实际，所以招待地点并没有放在外事馆，而是选择了地理位置优越，场地更大，属性更为方便的红星国际饭店。

这里不仅仅经常有外事馆的人光顾，就连在京工作的外商和记者也经常来品尝美食，喝下午茶。

所以，选定这里招待，更代表了圣塔雅集团在商言商的谨慎态度。

至少李怀德就觉得很合适，也是他愿意来参加宴会的根本原因。

如果真要在外事馆举办招待酒会，他一定不会出席的，只请程开元带着李学武过去就是了。

这个时间点，万万不能把红线意识模糊掉，是要人命的。

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“欢迎您，李主任——”

作为招待方，圣塔雅集团副总裁威廉·罗宾就站在国际饭店门前。

一等红星厂的车队停稳，李怀德以及其他厂领导走下车，对方便同外事馆经济专员阿芒迪娜一起迎了上来，主动与红星厂领导握手问好。

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