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第531章 扒完苞米再走（第19页）

不过今天领导心情好，得了机会，他自然是要多多请教的。

“领导，听说上面还要给咱们厂的管理班子配置干部？”

“嗯，这个倒不算是传言了，应该算是预言。”

程开元想到了什么，笑了笑，说道：“我刚刚跟你说了吧，红星厂培养工业管理干部容易，培养其他类型干部难。”

见张士诚点头，他便挪开茶杯，看着文件说道：“对红星厂来说难，对组织来说却不难。”

是啊，红星厂自己培养懂经济管理、贸易管理、金融管理、组织管理的干部难，组织可以给红星厂从外面调派嘛。

你说红星厂培养的工业管理干部好，那就调走反哺其他工业嘛。

组织人事调配，就是这样子的，除非级别不够，或者级别足够了。

李学武的级别就是不够，李怀德的级别就是够了，他们轻易不会调离红星厂。

为什么？

因为两个人都是管理核心，李怀德是现在的班长，李学武则是李怀德培养的班长接班人。

任是上面再怎么安排，轻易都不会动李学武的，否则红星厂的干部管理序列就要乱了。

看打篮球的都知道，nba球队都知道培养球员核心，选新秀的时候也注重下一代的核心，就是这个道理。

所以说，张士诚已经从领导口中得到了他想要的答案。

红星厂早晚得来人，或者说红星厂一直都在来人。

现在的管理班子，除了李怀德和董文学，还有个不理世事的熊本成，剩下的都是两年内补充进来的干部，铁打的营盘流水的兵。

红星厂管委会，说起来是不满编的，或者说不正规的。

管委会要有主任一人，副主任、委员若干人。

主任和副主任加在一起，按照红星厂现在的规模，至少也要十一个人才行。

对比红星厂在变革前就知道了，那个时候的班子是最全的。

现在只是应急的产物，或者说李怀德亲自打造的产物。

在红星厂快速发展的过程中，在外部形势逐渐稳定的时候，上级自然是要对红星厂进行组织补充和调整的。

正因为红星厂目前的管理班子多半是外调的，所以不会再出现从红星厂调人的情况，但绝对会多方向给红星厂补充管理干部。

要不程开元怎么说董文学两年内回不来，李学武两年内走不了呢。

私下里胡说八道怎么猜都是云遮雾绕的看不真切，唯独站在程开元的角度看，才算是清楚。

而从程开元所表现出来的坦然，不难看出，他已经做好了迎接组织补强和调整的准备。

或许对于他来说，这种调整反而是机遇，打破现有生态秩序的机遇。

李怀德一家独大，一支笔的情况是要改善一下的。

你看李怀德救了程开元一次，程开元为啥还要惦记着分了李怀德的权利？

这很正常，李怀德救程开元是工作，程开元钳制李怀德也是工作。

两人没私交，可也没私仇。

上次一事过后，两人算是接着坦诚相见的机会，互相透了个底儿。

为了红星厂的发展，搁置争议，全力冲刺。

但冲刺的路上人多了，说话的声音也就多了，人心不齐的时候，自然有人帮忙找齐了。

张士诚学了这么多，回到自己的办公桌旁，手里掐着铅笔在纸上写写画画，最后得出了一个结论。

现在的管委会班子要调整和变动，必然要增加副主任和委员的职务。

而目前十六家京城企业，一家奉城企业正在完成兼并，势必要融入进来至少三名副主任。

为了加强组织领导，工业部也会安排人空降，多则两人，少则一人。

如果是一人，那年后营城造船厂的徐斯年就有了机会，若是两人，那他还得等。

只是，张士诚如何算计和安排，都没算出李学武应该在那一级去钢城。

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