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第235章 交锋（第9页）

“定制度，定技术，定人事，就是要厘清责任，厘清资产，对轧钢厂负责，对所有合作伙伴负责”

李学武看向众人说道：“联合企业现有玻璃三厂、津门海产、京城水产、电视机厂、纺织三厂、皮革一厂等工业生产类合作伙伴”。

“有华清大学、钢铁学院、轻兵器研究所的教育和技术科研型合作伙伴”

“有京城中医院、五丰行公司、卫三团、红星公社，京城废品公司边疆垦团等服务和贸易伙伴”。

他说出的一个个单位名字，直接将谈判的天平扳到了轧钢厂这边，让对面坐着的众人严肃了表情，乱了内心。

现在需要考虑的无非就两件事：如果他说的都是真的，或者，如果他说的都是假的。

现在轮到白长民思考和判断了。

他需要两个人的意见，一个是后勤负责人司力同，一个是技术工程师黄勇杰。

黄勇杰是技术人员，在面对白副厂长的询问时只能从技术的角度上给出了自己的意见和建议。

而司力同想的比较多一些，的重点还是在盈利分配和人事分配上面。

他不关心轧钢厂的发展有多牛，造船造车造飞机的，他只关心眼前能获得什么。

这些产品车间的创立只要用到化工厂，并且需要化工厂不断的革新技术，持续支持，那是一笔填不满的无底洞投入。

技术也是成本啊，技术也是金钱啊，现在是谈判时间，自己说自己的，自己说想要的，这才是谈判的本质。

白长民在同两人讨论过后，看向李学武说道：“有几点问题，做最后咨询”。

“首先是盈利分配制度如何保证公正，其次是管理制度如何保证公平，然后是人事制度如何保证执行，最后是福利制度如何保证运行”。

“四点，我来逐一回答”

李学武开口说道：“首先是盈利分配制度，这跟财务管理有关”。

他这么说着，看向了冯行可说道：“冯处长，咱们这方案里财务也定的是管理处负责制对吧”。

见冯行可点头，李学武又看向白长民说道：“财务独立核算，管理处自成体系，支持季度审计，也支持财务入驻监督”。

说着话，李学武微微一笑道：“我们甚至愿意请合作单位里派驻一位财务科长来管理财务工作”。

这话一说出，对面众人均是微微一笑，这话说的大气也风趣。

“所有联合企业生产的产品购销均按照独立财务管理制度执行，包括福利品”

李学武看向众人说道：“不存在多拿少拿，你要的多就多花钱，你要的少就少花钱”。

“你花的钱跟分红没有半毛钱关系”。

“管理制度的公平很简单”

李学武直言道：“联合企业管理处所有管理和执行岗位欢迎各合作伙伴出人出力”。

“呵呵呵~”

化工厂的人听到这句话的时候都笑了起来。

李学武也是笑了笑，继续说道：“管理是人做的，要想管理公平，人事工作就得公正，所以联合企业管理处的岗位都是能者上，弱者下”。

“最后是福利制度”

李学武的手指轻轻敲了敲桌面，道：“刚才说了一嘴了，还是这么个意思，咱们要合起伙来做大事”

“我有食品厂，你有雪糕厂，放在一起你就有了食品罐头，我也能吃雪糕，就是这么个意思”。

白长民点点头，算是明白了李学武话里的所有意思，认真地问道：“以上所有谈判的内容李副书记都能做主嘛？”

“呵呵~”

李学武微微一笑，眯着眼睛看向白长民问道：“您是在怀疑我啊，还是在怀疑轧钢厂啊？！”

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