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第三十八章 推行改革求鲜花(第1页)

“冠军侯,你将这些人召集过来,是有什么事情要做吗?”

长孙无忌出声问道。

徐安平闻言点了点头。

“陛下让我主持推行考成法,我们现在第一件事,就是要选择一个部门来开刀!”

徐安平作为一个职业改革家,自然非常清楚要进行改革,那反弹力可是非常大的。

如果不做好准备,改革注定会走向失败。

后世一位大贤说得好。

“凡倡议、主持改革者,见国家积弊如山,哪个不是恨不得一夜之间,就把这座山给搬了?只想着该不该做,却不想着能不能做。”

“结果如同一只汽船,一个钟头只能开到五十里,他硬是要开到一百里,结果,未到中流,便哗啦一下,散了架子,折戟沉沙,船毁人亡!”

这些后世经验告诉徐安平,想要改革,那步子一开始绝不能迈得太大。

否则很容易扯到蛋。

遭到既得利益者的疯狂反对。

所以改革第一步不是要全面推行。

而是应该先选择一个地方一个部门进行所谓的试点。

盘子小,操作起来就灵活。

不用担心盘子太大了引起崩盘。

而且一个小盘子,容易培养新的既得利益者,也就是改革受益者。

有了这个试点,就能够让全国人都看到这个改革的好处,然后以点带面的突破到全国。

当年王安石还有张居正的改革,都是因为没有太多的受益者,才导致的失败。

作为后来人,徐安平肯定要吸取教训。

……

“冠军侯,那我们应该先从哪一个部门进行开刀呢?”

长孙无忌问道。

徐安平肯定的说:“工部,我们就先拿工部开刀!”

“工部?”

长孙无忌面露疑惑,显然不明白,为什么要选择对工部下手。

徐安平解释道:“我们尚书省六部,工部一直都是最不受重视也是权力最小的。”

“当然,之所以选择工部,不是因为工部的权力小,而是因为工部的事务多。”

“工部的工程建设,是最符合考成法的考核范畴的。”

“其他部门反而没那么容易量化,所以工部的业务最适合我们推广。”

徐安平解释完,不光长孙无忌,就是那些新科官员也是佩服的五体投地。

尚书令大人竟在这么短的时间内考虑了这么多。

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