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周一,大暑。
来到公司后,晓亦从办公室同事的眼神、表情、言语中,感受到了与节气严重不符的冷飕飕,但她已经不在乎了!
周末的一番思前想后,晓亦明白:融不进这个乌七八糟的集体,早晚会被他们以莫须有的罪名开除。与其坐等被开除,落个影响再就业的不好名声,不如自己主动辞职,堂堂正正地挺直腰板儿离开这里。
“刘主任,这是我辞职申请。”
“辞职?干嘛要辞职呢?”刘春虹假惺惺地问。
“申请上已经写明了:我不适合公司的企业文化!”
“做人别那么小心眼,再说,苟经理又没有怪你。”
“领导怪不怪,那是领导的事,但我不能当作什么都没有发生。”晓亦心想:他还有脸怪我!
“你再考虑考虑吧!我暂时收下你的辞职申请,批不批还要得要看公司的意思,你先回自己座位工作吧。”
晓亦觉得刘春虹的答复很好笑:什么公司的意思,还不是老苟的意思!你们爱批不批,届满30日,我就走人!
回到座位上的晓亦本打算接下来的日子,当一天和尚撞一天钟,但她不知道此时公司已经刮起了改天换地的龙卷风。
闷热的午后,暴雨骤至。
窗外,电闪雷鸣;国城公司的会议室内,一方小小天地,却以另一种形式上演着自然界巨变时的风起云涌。
这是2007年国城公司召开的第一次董事会,议题是关于“改变公司现状,适应未来发展”,但会议从上午九点开到下午四点,不仅没有达成任何一致意见,反而吵得剑拔弩张、不可收拾。
这就是柴宗志收到晓亦提交的书面报告后,按兵不动的原因:不是他不想改正公司现有的问题,而是他知道如果不从根源上解决问题,只在暴露出来的问题上做修修补补的文章,那必定是一个劳民伤财的过程,结果一定是无功而返!瞎折腾一番后,公司又回归原有老样,甚至更糟!
那么,国城公司的根源问题是什么呢?
显而易见,就是人的问题,尤其是出席这次会议的一些董事!
国城公司的董事会成员分别是:
柴宗志,控股股东、董事长、总经理;
伍忠德,股东、董事、副总经理;
唐永清,股东、董事、副总经理;
明应文,股东,董事;
董子超,董事、董事长助理。
这次会议是柴宗志召集的,议题也是他提出来的,变革方案是董子超根据他的意思拟定的。
主要内容为:
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