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第154节（第3页）

这具身体的条件反射还是挺强烈，先是身体绷直，然后便是点头：“好，我马上去。”

宁初夏叹了口气，拿好了事先准备好的文件，这些都是宁初夏目前手头的工作，原身昨天下班前已经分开用文件夹夹着，上面贴着便签，倒是省去了宁初夏分类的功夫。

她才起身，便注意到了不少同仁向她投来的复杂眼神，这眼神里大致还是同情居多。

之所以会这么同情……自然是有原因的。

……

宫萍萍的办公室在一众公司领导里也算是大的，贴墙放着的书柜里除却大小不一的文件盒外就是各种各样的奖状、奖杯。

说实话，这些奖状、奖杯的名头听起来还挺唬人的，动辄就是全省、全国级奖项，但是实际上大多是些私人举办的评奖活动。

一进门便能瞧见已经全部拉起的窗帘，窗外的阳光照入，靠墙的小冰柜旁的养生壶已经结束加热工作进入保温状态，养生壶内是花茶，隔着玻璃的外壳能瞧见里面被泡开了的玫瑰花，垃圾桶也已经清空换上了新的塑料袋，桌子整洁干净，看得出是特地收拾过的，按照了主人的规矩将文件摆放在了不同的位置。

而刚刚才进屋的宫萍萍才刚坐下没多久，正在用她特地买的玻璃茶杯喝着茶，神情放松又优雅。

很显然，这一切并不是刚进屋的她做的。

真正的功臣，则是每天前两位到达的宁初夏和王碧双。

泡茶、扔垃圾、分类文件……这些琐碎的事项早就成了日常。

宁初夏站在办公桌前，将文件放在了宫萍萍的桌上，虽然宫萍萍对面的三张椅子此刻都是空着的，可她完全没有坐下的意思。

“怎么不坐？”宫萍萍茶喝进去，格外亲切地向座位上指了指，“坐下吧，站着多累。”

“谢谢宫主任。”宁初夏稍一点头便拉开椅子坐下。

没错，这流程看起来略有些傻，可却是原身通过惨痛实践收获的教训。

当初刚入职的她，还是个对工作一知半解的笨蛋，虽然事先在网上搜索了不少工作补丁，可她并没有了解到超乎她想象复杂的“人情世故”指南。

入职的前几天，她就像来打卡一样，每天按时上班下班，不迟到不早退，规规矩矩。

原身本就不是学习这个专业的，刚入职的时候基本都在熟悉公司的员工、情况，手头根本没有多余的工作，自然也不存在有需要加班才能完成的事情。

然后她就被暗示了。

宫萍萍在行政部门的工作小群里发了这样的一段话，像是在闲聊一样。

“大家来工作呢，要抱着你们是来学习的态度，我之所以能在这间公司站稳脚跟，取得一点小成就，就是因为我当年就懂得积极上进，努力学习，而不是永远坐着等别人分配工作给你，刚工作的前三年我就没有一次准时的下过班，为什么呢？因为我告诉自己，我是要为领导分忧的，如果领导自己都得加班，那就证明你没有替他分担好工作。当然，有的人是想着来应付，只是赚个基本工资的，可这样的人，迟早是会被社会淘汰的。”

后头她还零零散散地发了些感慨，大致意思就是觉得现在的年轻人吃不了苦，没有眼色，又说那天副总到办公室的时候发现大家都快走光了。

原身记忆里当时看到这一段的时候非常惶恐，她犹豫地问了公司里唯一可以仰仗的同事，宫主任这说的是不是她。

王碧双犹豫了一会还是认真嘱咐：“你要不最近就晚点下班吧。”

自那以后，宁初夏便成了给公司锁门关灯的那一个人。

同样的，这收拾办公室也是差不多的情况，宫萍萍当时拍了张从窗户外看王碧双在收拾垃圾桶的照片，而后同样是在群里发出了感慨：“碧双是老员工了，当年刚入职她就开始帮忙收拾我的办公室，现在五年过去了，她还是如此，大家要向她学习！说起碧双，公司的几位领导都很看好……”

这回倒也没有直接批评了，而是不断地赞扬王碧双的好，然后原身就又悟了。

相同的情况发生了一次又一次，朋友圈暗示法、小群批评表扬法……原身曾经在办公室哭过，她想不明白为什么不直接和自己说，可也只得到了王碧双的纸张安慰。

“她就是这样的……忍忍吧，磨合了就好。”

宁初夏坐下便把文件按照类别放在了宫萍萍的面前：“主任，这是今天要发在公众号的文章，总共五篇，我已经打印出来了；这是今年企业文化活动策划案，现在是初稿；这一份是打算发给记者的宣传稿件，对方说这样就可以，您看看行吗？还有您上回说的员工优劣年度评分方案我写了个草案，但是有很多地方还不明白……”

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