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第五百五十四章 培养（第2页）

不说知根知底，就说让底层员工看到了晋升的希望，他们也该更有努力工作和学习的动力啊。

贾易则接着说了下去。

“还可以让各地产业派人来京城，进行管理方面的培训，如果合格了，这些人以后就是下一任场长了。”

思路一打开，贾易就有点停不下来了。

“嗯，现在各地产业都是运输司机的目的地和中转站吧？”

何卉不假思索的肯定了这个说法。

“是的。”

“那就给每处再培训两个维修师傅，然后在各地都弄一个微型维修厂，专门给汽车检查维修。”

何卉闻言，有点犹豫。

“可以倒是可以，就是开销”

“前期开销是不小，但是等能正常投入使用以后，节约下来的那些成本，比如，因故障导致的时间成本，违约金成本等等，这些都是可以避免的，而且，以后还可以给外界修车，所以，还有盈利才对。”

何卉笑着点点头，既然能盈利，那就一切都好说。

贾易此时正在头脑风暴，继续滔滔不绝的说着自己的想法。

“正好，我们还可以安排一些接下来要进入公司的那些人。”

“嗯？”

何卉虽然知道贾易话中的那些人是谁，但是却不明白贾易要怎么安排。

而贾易也很快就给出了解释。

“既然要办培训班，我们不如弄一个专业的培训学校。”

“对公司所有需要专业技能的岗位开设科目。”

“另外，选择出专业的培训老师，这样就多出了不少岗位，而且，以后公司给部门就不会再缺少人才了。”

何卉脸瞬间拉了下来，心中哀嚎，又要花不少钱了。

贾易却是越说越兴奋，开心的继续规划着。

“还有，技术都是不断进步的。所以，那些培训老师也不能故步自封，要让他们自学，还要每年聘请一些外面的优秀人才来给他们上上课，不能落后了”

何卉此时哪还能有什么好心情啊，毕竟贾易的计划太大了啊。

她不由肉痛的问道。

“这要花多少钱啊？”

贾易一怔，很快就想出了好的解决办法。

“我们对本公司员工免费，可以对外界收学费啊。”

这是一个解决办法，只是

何卉不相信的问道。

“还能这样？那些技术不都是单位免费教授的吗？会有人愿意花钱来学？”

贾易想想后世各种技术培训学校的兴起，感慨道。

“呵呵，会的，只要技术不过时，不落后，就会有人愿意来的，毕竟，以后可是私营企业的天下了。”

“你想想我们自己，不就是又很多老师傅不愿意教新人嘛。”

何卉眨巴眨巴大眼睛，想想自家公司缺人才的情况，了然的点点头，认可了这个说法。

“而且，我们可以一步一步的慢慢来，花不了多少钱的。”

“嗯，我知道了。”

终究，何卉还是同意了。

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