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第951章 焦虑的氛围（第2页）

夏妍也表达了她的决心：“没错。我们还要对这个员工进行彻底的调查，了解他的真实意图和背后的动机。我们不能让这种事情再次发生。”

米娜娜则提出了一个大胆的建议：“我觉得，我们可以尝试与这个员工进行谈判。

或许，我们可以给他一些利益，让他归还那些核心机密。

毕竟，商业竞争中也需要一些妥协和谈判。”

顾凌川闻言，沉思片刻后点了点头：“这个计划可行。

不过，我们得小心行事，不能让他察觉到我们的意图。

同时，我们也要做好两手准备，以防谈判失败。”

于是，他们开始秘密与这个员工进行接触。

经过一番努力，他们终于成功追回了大部分核心机密，并确保了它们不会泄露给竞争对手。

同时，他们也对这个员工进行了彻底的调查，并采取了相应的措施来防止类似的事情再次发生。

这次危机虽然给他们带来了一些损失，但也让他们更加深刻地意识到了团队凝聚力和责任感的重要性。

会议室内的灯光依旧明亮，但气氛却比往常更加凝重。顾凌川、夏妍和米娜娜围坐在桌旁，每个人的脸上都写满了疲惫与决心。

“这次的事情，虽然我们已经解决得差不多了，但绝对不能掉以轻心。”顾凌川的声音中带着一丝不容置疑的坚定，“我们必须从根本上加强团队的管理和凝聚力，不能再让这样的事情发生。”

夏妍揉了揉太阳穴，显然最近的一系列事件让她倍感压力：“我同意。我们要对每一个员工都进行严格的背景调查，确保他们不会对公司的利益造成威胁。同时，我们还要加强内部培训，提升员工的责任感和忠诚度。”

米娜娜轻轻点了点头，她的眼神中闪烁着思考的光芒：“我觉得，我们还可以设立一个内部举报机制。这样，如果员工发现有什么不对劲的地方，他们可以及时向我们报告，我们也能迅速采取措施。”

顾凌川闻言，眼中闪过一丝赞赏：“这个主意不错。我们要让员工知道，公司的利益就是他们的利益。只有大家齐心协力，我们才能共同度过难关。”

接下来的日子里，他们开始着手实施这些计划。他们对员工进行了严格的背景调查，加强了内部培训，并设立了内部举报机制。一时间，公司内部的风气得到了极大的改善。

然而，就在他们以为一切都已经步入正轨的时候，一个新的挑战却悄然降临——他们的一个重要客户突然宣布终止合作，并转而选择了他们的竞争对手。

这个消息让顾凌川、夏妍和米娜娜都感到了前所未有的震惊和焦虑。他们知道，这个客户的流失将给他们的业绩带来严重的打击。

“我们必须立即采取行动。”顾凌川在一次紧急会议中强调道，“我们要尽快了解这个客户终止合作的具体原因，然后制定一个针对性的挽回计划。”

夏妍也表达了她的担忧：“没错。我们还要加强与这个客户的沟通，尽量挽回他们的信任。我们不能让这样的损失再次发生。”

米娜娜则提出了一个创新的建议：“我觉得，我们可以从这个客户的反馈中找出我们产品和服务的不足之处。然后，我们可以迅速进行改进，并向他们展示我们的改变和决心。这样，或许我们还有机会挽回他们的合作。”

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