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第四百一十五章 再加两个条件（第3页）
好家伙
秦梦秋这回走的可够远的了小浪的助理算是吹了。
谢主隆胸看着陈见海犹豫了半晌开口道：
“老板，我大概做了一下摸底，”
“这些考研的员工大部分考的都是本专业研究生，偶尔有跨专业报考的，学的也是酒店相关专业。”
“现在酒店的员工虽然人数上相对丰盈，可是在员工的知识结构提高、从业理论知识更新、员工培训上做的还不够。”
“如果等他们考研成功之后，能够再回到酒店工作，对于酒店的发展肯定会更好。”
说到这，谢主隆胸偷偷看了看陈见海的表情。
只见陈见海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定还是反对。
谢主隆胸有些拿捏不住陈见海的心思，最后硬着头皮又补充了一句：
“毕竟他们原本就是酒店的员工，认可酒店文化和酒店氛围，对酒店有归属感。”
陈见海开口了：“那你有什么办法能留住他们吗？”
谢主隆胸一听老板开口，顿觉此事有戏，赶紧开口道：
“老板，我想了一个停薪留职的法子。”
“对每一个考研的人，酒店都保留他们的职位，”
“虽然在学业期间，酒店不给他们支付任何薪水和奖金。但是他们可以完整的享有五险一金和其他福利。”
“您觉得这个办法可行吗？”
陈见海微微沉默了下，忽而道：“你这个办法，要是想留住员工的话，大概率是够了。”
“可如果是想打动秦梦秋这样的有能力出国留学的人，恐怕还差点意思。”
“而且”
陈见海想了想，开口道：
“这样，你再加上两条。”
“第一，学业结束之后，由酒店为他们全额报销学费。”
“第二，每一名准备考学毕业之后回到酒店的员工，都要在考学前，再与酒店签订一份合同。”
“凡是签订合同的员工毕业之后必须回到酒店工作而且未满五年不可离职。”
谢主隆胸听到这条瞬间恍然大悟。
他终于知道为什么陈见海之前的反应那么沉默了。
自己只是想到了尽全力去为酒店留住人才却没有从酒店的角度考虑问题。
如果有人在进修的几年之中享受着酒店赋予的福利，可毕业之后就辞职，或者是回到酒店短暂工作一段时间就辞职。
那酒店就相当于白白花钱养了一个人，这样对酒店并不公平。
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