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第36章 橄榄枝（第2页）

见徐伟很随意的就指出了冯春想了一晚上的成果中需要改进的地方，周海知道徐伟对这个肯定有了成熟的思路。

如果按照这套准入制度，那公司下面的管理肯定会更加规范化。

公司的权力在各个项目上也会得到进一步加强。

徐伟简单讲了下，这个不仅可以安全的范围内使用，其他部门也可以。

诸如材料、食堂、设备等等。

周海想了下，按照徐伟的思路，各个分公司的部门审核出自己的准入标准和名录，交给子集团对应部门审核，各个子集团审核好之后在提交总公司对应的部门审核，除了子集团上交的名单，总公司也可以自己直接在名单上增加，或者子集团审核好之后交给总公司备案，这就看子集团和总公司怎么来划分了。

然后每年更新一次，这样除了更加规范化之外，审核这条线上的人都能落不少好处。

或许在项目公司整个片区现在实行不太现实，但正好这一块工地也不少，可以拿来做个试点。

周海准备和项目公司的总经理汇报一下后就把这一片的十几个工地当作试点。

“有没有兴趣来我这边，我可以走特殊人才渠道，一进来就是正式工，工资扣除各种税金之后保证到手不低于五位数……”

如果说之前想招徐伟，只是因为徐伟的工作能力得到他的认可，只要再锻炼锻炼，就可以独当一面，可以放心的将一片工地交给他监管。

但现在徐伟所表现出来的能力，显然已经超出预期太多。

或许之前上个工地不是在眼皮子底下，有些东西只是道听途说，无论徐伟接不接受邀请都无所谓，但现在真正接触下来后，周海反而一点也不想放过这个人了。

徐伟所在的分公司是其所属的子集团里所有的分公司工资最低的，而徐伟所在的子集团在总公司所有的子集团中也是工资最低的。

究其原因，只要看看所谓的领导层的人员出身就知道了。

子集团的领导层中，出身于徐伟所在的分公司的占比最多，总公司的领导中，出身徐伟所在的子集团的也是占比最多。

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按理说徐伟所在的分公司在子集团里效益最好，不应该出现这种情况，但领导层的变化很容易就说明一些问题。

分公司将收益大部分都上交了，上交的收益多，那可不升得快嘛，子集团也是这么操作的，只是苦了项目上最普通的员工了。

如果光靠工资，没有红包等额外收入的话，根本养不起家。

所以近几年，项目上底层的员工流失最严重，项目上核心层还好一点。毕竟除了分红多以外，额外收入也不少，根本不靠那点工资。

所以周海一上来没有提别的，就是从工资入手。

只不过周海的全盘打错了，冯春对有些事了解的更多一点，知道作为汤忠的徒弟，再加上自身手段，徐伟现在虽然卡在年限上没进入核心层，但也实现了不靠工资的生活，而且人家上个项目光明面上的赔偿就拿了不少。

过的那么自由怎么可能会来这边受束缚。

果然，徐伟虽然没有当面拒绝，但意思也差不多。

“你过来，我可以推荐让你和冯春他们专门负责这件事，到时候职务的上升速度绝对会比别人快。而且其他不能要实施的时候也会参考你的意见，在各个部门都能打开场面。”

徐伟笑了笑，自己要名和职务也没用，还是拿到手的钱最实在。

周海说的职务是行政级别，徐伟所在的分公司，只有副总以上才有行政级别，副科级起步，往下就没了。子集团倒是有，但徐伟根本对那些不感兴趣。

周海费了半天口舌，偏偏徐伟油盐不进。

周海一气之下直接将不识趣的徐伟赶了出去。

让冯春和马亮两人好好再完善一下，除了安全方面的，可以尝试做一下其他部门的，等两人理解意思后，让两人做出来后把徐伟的名字也加上。

自己年纪已经大了，离退休也不远，要这些东西也没用，还不如给两个徒弟身上增加点资本。

至于把徐伟的名字加上，反正也无关痛痒，而且以徐伟的手段，以后成就也不会低，就当结了个善缘。

马亮先让冯春找个地方休息一下，熬了一夜，冯春也坚持不住了。

马亮现在也来不及弄这个，前两天气瓶的事还没处理好，还得先把这个事处理好。

两人一起出了办公室，身后办公室里就传来一声声怒骂。

两人对视一眼，相视一笑。

得，这是在徒弟那吃瘪，要从其师傅那撒点气找补回来了。

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