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第三百六十一章 再临石门严格竞赛（第3页）

“参谋长大赛目前是咱们国内首次举办，军部的说法是要立起实战化训练导向，不断提高筹划打仗的能力。”

“我估计这次竞赛也是一种形式，为了让下面的部门受到最后的重视，慢慢这种竞赛的影响肯定会开放更大的权限，朝着下级部门延伸。”

“这几年，军中科技发展迅速，背后多多少少会出现一些问题，这些你应该能感觉到。”

“所以这次参加竞赛，上面必然会关注，你小子拿出你那拼劲，拼不出个好成绩，你好意思回来嘛？”

额这话咋接？

他是好意思还是不好意思回来？

这种规模的竞赛陈铭对自己有信心，不至于过去两眼一抹黑，啥也不会。

但也不会膨胀到认为自己能拿到好名次的程度，这次的对手可不是以前啊。

全陆军野战部队的旅级参谋长，乖乖，二百多名正团级干部，这阵容想想都头皮发麻。

这帮人凑到一起，那可比以前去进修的教室竞争厉害多了。

毕竟进修是共同学习，竞赛是各自展示，谁知道那些老参谋长都有啥绝活。

上面说信息时代发展过快，参谋人员培养越来越容易，成为了弊端，这个陈铭知道。

能不成弊端嘛？

八九十年代，部队里面的参谋，哪个不是搁哪哪行？

训练场上，呼呼哈嘿都能给你来一套，能文能武，干起架来根本不怂。

回到指挥室，拿起地图，很快就能绘制出一套完整的作战方案。

能力并不鸡肋，甚至很强。

换作现在，很多参谋人员挂职就不说了，本身就没啥能耐，边缘化人物。

哪怕不是挂职，也都是类似流水线生产出来，看看大屏幕，学习一些专业知识，对标一下作战思路，就能培养一大批。

以前一个参谋的工作，现在要四五个人来完成，还不一定有效果。

合成营从建立之初，军中就已经增加了首席参谋的职位，但是很少有部队能够有参谋的职位大放异彩。

绝大多数有能力的参谋人员，全部集中到了高层单位，基层却基本形同摆设。

信息化时代，指挥的分层越来越注重小范围，以前都是以团为作战主力，如今变成了营。

那么大量培养，或者重视基层参谋人员是必然的。

这次旅级参谋长大赛，就是在释放这种信号，重视参谋培养的信号。

看到陈铭站在那里不吭声，王军卫也不想给他太大压力，反正这次竞赛过后，徐文千会被调到169旅担任旅长。

陈铭担任旅参谋长，特殊时期特殊对待，依照这小子的能力，应该很快就能适应。

毕竟，旅参谋部的工作，还真不一定有火力处的更负责，更何况还有老徐在那盯着，能让陈铭得到足够的历练。

至于竞赛成绩上，就不催得那么紧了。

免得这小子压力太大，过去再发挥失常，新人想和老牌参谋竞赛，还差着一大截呢。

“行了，带着你的东西去石门报道吧。”

“这次竞赛还是你熟悉的人主持，总之到那好好表现就就成，不指望你拿多好的名次，但也别给我们704师丢人。”

“明白嘛？”

“是，请首长们放心，保证完成任务。”

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