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第151章 话事人之始（第3页）

打着解决劳资纠纷的名义，把自己武装成一个彻头彻尾的财阀。

李清源从不担心竞争问题，因为成功的经验就在那。

无论西方那些资本家怎样批评，他们都卷不过日系企业。

最后只好一面重拳出击，从国力上碾压，令一面批评他们所谓“失去的三十年”。

三十年里，霓虹人失去了什么？

换成任何一个资本主义国家，三十年经济不增长，早爆炸了。

霓虹人善于学习，把内地的东西拿过去，松下幸之助就成了经营之神，而最初的伟大践行者，却遭遇污蔑和抹黑。

当然，李清源搞终身雇佣制这点很不好，也不受人喜欢。

但他有更先进的管理制度，更精彩的发言可以抄啊。

“我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作……”

站在舞台中央，面对无数双眼睛，李清源侃侃而谈。

“一叶知秋将采取全新的管理模式。

第一，是假期制度。

除了正常的休假，以及节日假外，公司将会核准病假、事假、婚丧假、工伤假、年假……

当然，人的一生都很需要成长，凡在公司工作年满两年且表现良好者，公司将会支持员工脱产学习，并在完成学习后视情况给予适当安排。

福利方面，包括免费的工作餐、定期的健康体检、团队旅游、购物券、结婚礼金，高温补贴，交通补贴等。

此外，公司会基于职位、绩效、贡献、团队关怀、对部分员工做出特殊奖励。

公司将委托一家信托保险公司，为所有员工缴纳保险。

除了住房积金、医疗保险和养老保险外，公司还将为每一位员工寄存教育金。

从小学到大学，无论是你的儿女还是孙子，都可以拿到这笔钱。

……

各位，往日不可追，来日犹可为。

一叶知秋还太小，迄今为止，我们只有二百多个同伴，我们的合作报社，只有八家，我们的业务，只在香江一地。

但我坚信，未来我们的足迹会覆盖全球，我们的业务，将不限于报纸发行。

让我们一同扬起风帆，握紧罗盘，不为风雨所阻、不被颠簸所拦！

不驰于空想，不骛于虚声，十分庆幸与诸位共事，见证一叶知秋伟大的未来……”

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