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第958部分（第1页）

“没问题！你想考虑多久都行，这是我的电话，有什么决定了，不管是答应还是拒绝，随时都可以打给我。”贾鸿渐爽朗的笑道。接下来，俩人又聊了一阵之后，贾鸿渐和叶静就在村田的员工接送之下，坐着新干线回关西了。这边村田的员工送了贾鸿渐他们走，那边村田的老板则是送水岛回家。

在车上，村田的老板不住的啧啧有声，到了最后，这老板才对水岛道，“水岛君啊，所谓鸟择良木而息，有一个这么重视你的公司，还有一个这么好的机会，普通人一辈子都碰不到一次。你仔细考虑考虑吧，不要过了十年以后，后悔这次没有抓住机会！”

当时这话就把水岛给弄愣了——的确，他之前只考虑到了老东家对自己多好，对老东家多么有感情。可是从另外一方面来想的话，如果老东家状态一直不好，一直没太多资金投入液晶行业呢？如果他个人的研究就这么被荒废了四五年五六年呢？到时候如果rì立连lg都比不上，甚至连没有他水岛的华夏高科都比不上了呢？那么到时候他会不会后悔，如果今天答应进了华夏高科，起码以后出了成绩还可以平价卖给老东家呢？

当水岛想着这些愣住的时候，叶静则是气呼呼的在火车上跟贾鸿渐着什么“鸿渐，你给他开的条件也太过了！这不是白白给我们弄了一个竞争对么！而且还是rì本的竞争对……你，你是不是脑子坏了？”

谁知道此时却只见着贾鸿渐一笑，“转让给他们了，他们是在rì本生产还是在中国生产？在中国生产的话，上下游产业到时候我们都有自己的工厂，他们来拼呗！在rì本生产的话，那就更不怕他们了，来呗！再了，有这样的一个合同在，我们现在才可以尝试谈ips屏技术引进的问题……”

没错，贾鸿渐根本就不担心跟rì立产生竞争关系，特别是后世什么rì立电视那更是比松下电视更早在中国商场撤销专柜，所以明显rì立未来会越来越跟不上cháo流。既然这样，那贾鸿渐怕rì立啥？同时，通过这个表面上很好的条款，不定能够引进rì立的ips技术，虽然这个技术在这年代很废，拖影严重。但是到了后世明显ips经过改进了之后，是非常适合推广的！那贾鸿渐现在把不成熟的技术买进来，回头慢慢做研究做改进，那到时候不定是他们华夏高科首先量产改良后的ips屏幕呢！

这边贾鸿渐规划的相当好，而另外一边，全rì本的电子产业和半导体产业，可以都迎来了一阵腥风血雨！夏普公司不断的有技术人员递交辞呈，三菱公司有人递交辞呈，甚至索尼、rì立等公司都有人不断的提交辞呈！甚至东芝和ibm合资的dti公司也有人递交辞呈！本来rì本企业里面有人递交辞呈那就是特别稀奇的事情！在经济好的时候，还会有人辞职出创业什么的。但是在这个经济不好的年代，有人提交了辞呈，这本身已经非常令人震惊了！可以都足足可以让人讨论小半年的！而一下接连出现辞呈现象，这绝对可以让公司从上到下都开始震惊了！

于是乎没了多久，不管是这些公司的高层，亦或者是公司的底层，都知道了原来是一个叫做华夏高科的中国公司疯狂的来挖墙角了！据只要有点水平的，就能双倍年薪挖走！这样一来，不少底层的那可是相当的羡慕，毕竟是双倍年薪啊！而高层此时那心情则是很复杂的！本来不少公司实在的，真心考虑过裁员的事情。不过要裁员他们还是准备从临时工开始，毕竟正式员工这个是跟终身雇佣制挂钩的，真心不太好动。但是要真他们想不想动正式员工，那是真想动！凭什么人家欧美的公司碰到危机了可以大规模裁员，凭什么rì本公司再困难都要一个正式员工不裁啊？这越不裁人，公司越晚翻身啊！所以一些听不太重要的人如果自己主动离职，那还算是给公司高层省心了！可是这走的基本都是研发部或者是工厂的熟练工……这可是还挺让人肉疼的啊！

如果这些时候，这些公司们还只是心情复杂的话，那么很快，他们就会震惊了！

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正文　第一千六百五零章　水岛叛变！

水岛繁光老头儿此时站在rì立电子的社长办公室里面，身体鞠躬90度，同时双平举着一封信递到了社长的面前。这信封上写着两个大大的汉字“辞呈”。“水岛，你这是什么意思？”那社长看到了辞呈之后，接都没接直接惊恐的问道。

“这些年来，感谢您的栽培和照顾……但是……现在也许是到了分别的时候了……”水岛头并没有抬起来，还是鞠躬90度的用低沉的声音出来了这样的话。可以从他的话音里面，听出来老头儿现在心情也非常沉重。

水岛老头儿终于，还是辞职了。社长千方百计的想挽留他，但是最终他还是没有选择留下来。让他最终下了这个决定的，并不是贾鸿渐的服。或者，贾鸿渐的种种服，并不是最后压到骆驼的那根稻草。

那根稻草，是几天前水岛老头参加总公司的一个扩大会议。当老头儿拿着一个纸箱子，装着自己的办公用品最终从rì立电子公司走出来的时候，他回头看了看这个不高不大，破旧的大楼，这里有他30年的青chūn，现在，他要离开了。

他不禁回忆到了几天前的那个会议，当时的情况是这样的……

rì立集团召开了一个董事会扩大会议，这个会议召集了所有子公司的所谓常务和专务，也就是所有子公司的董事会成员都来了。他们这次会议的议题很简单，就是针对接下来整个总公司的走向做一个讨论。

在会议开始之后，七老八十的老社长还是一番针对公司老传统的发言，无非就是传统的森严等级制度在这个年代已经不适应经营了。如果rì立集团要摆脱今年预计的大亏损，除非彻彻底底的改革，而且改革的目标就是半废除年功序列制度，让年轻有才的人能够通过竞争上升到有权利的位置上来。

对此，总公司的一个专务发表了针锋相对的批评。在这个专务的口中，现在的rì立已经是积重难返的地步了。甚至关键都不在于什么大企业病，而是企业本身经营路线的错误！在这个专务的批评中，传统rì立的一个多元化以及不追求利润率，而追求市场占有率的理念是根本xìng错误的！如果只是为了市场占有率而市场占有率，但是却赚不到钱，这根本是本末倒置！这个专务，还专门举例了欧美企业作为例子。证明人家欧美企业都是以赚钱为先！甚至打什么xìng价比的牌子抢占了市占率，也是为了将来更好的赚钱！

“我们为了市场占有率，也是为了将来更好的赚钱！”一些老古董们这么反驳道。

“但是几十年前就这么了！到了几十年后的今天，钱呢？看看我们公司现在营业利润占总收入的比例！我们在靠投资过活！但是现在投资市场不好！我们怎么办？还自欺欺人的我们多元化是为了将来更好？再这么弄下将来有没有将来都是个问题了！”专务破口大骂道。

原来，如果用“营业利润”除以“营业总收入”的话，总体来能够判断一个企业的一个或几个核心产业的盈利能力。所谓营业利润。那就是营业来的利润，也就是不算投资以及营业外的收益，而营业总收入就是把一切收益甚至包括投资获益等等的总体收入。这样的一个百分比数字的话，通常就能对比出来一个企业的主营业务赚钱能力怎么样。

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