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第926章诱人的销售项目（第2页）

几十个人围住一个人进行“回应”的场景，确实让人心生畏惧，大家开始都没动。

听着王红亚的讲述，张峰明白，这是培训者想锻炼这些人员面对众人指责不要脸的勇气，只有这样，才能长期坚持做不法的销售工作。

看来某些人为了达到自己不可告人的目的，动用了各种培训手段。

第二阶段培训结束的前一晚，依旧是疯狂的突破之夜。

大家按照原先的小队，租来服装道具，编排节目。节目表演过后，又是疯狂的蹦迪，男生激动地脱去上衣，女生汗湿全身，大家一直跳到全身乏力。

当王红亚感觉自己快要虚脱时，灯光熄灭。

柔缓的音乐声响起，导师指挥大家轮流把其他人托举起来、送回座位上，“像母亲怀抱婴儿一样，当你被托送回椅子上，你就蜕变了、重生了”。

培训的最后环节，是所有人围绕场地跑圈，“代表着新生命的飞翔”。在《飞的更高》的音乐声中，大家连续跑了半个多小时。

培训结束后，这些学员才开始正式接触销售活动。

王红亚和表姐比平时早二十分钟起床。一个短发女生准时来给二人“上课”，父亲和姑父又去开“晨会”了。

这个女孩先和王红亚、表姐随便聊了聊，说她大学毕业后，被朋友介绍来做这个“1040阳光工程”项目，又问二人是不是前来考察的。

王红亚和表姐对视一眼，连声说是。

这个女孩笑着说道：“刚开始的时候，一个人来到这里，觉得这个项目很不错，接着便把整个家族都拉了过来。”

通过介绍，王红亚知道了这个项目的全貌：整体呈金字塔结构，一个人发展三个下线，然后再由下线发展下线，像坐公交车一样，有人上来、有人下去，一直到二十九个，就算成功出局。

晋级制度叫做五级三晋制。五级由低到高分为：实习业务员、组长、主任、经理、高级业务员。三晋是指：从组长晋升到主任；从主任晋升到经理；经理晋升到高级业务员。

等晋升到高级业务员的时候，你就会被推上所谓的“平台”，每个月享有10万-99万元不等的收入，你的团队可以获得1040万元的启动资金，平台会给你一个全新的项目去做，从此就可以走上人生巅峰。

这是最吸引这些人加入的原由和动力。

这个女孩一番高谈阔论后，又小声向王红亚透露：“你们知道吗？我们这个行业是没有灰色地带的，都是透明公开公正的。”

她的理由是所有人的工资都在一张银行卡上，由“平台”上的三位“老总”各自保管两位密码。等到发工资的那天，三个“老总”会一起去银行，一人输两位密码，取出现金，装进若干个信封里，分发到每个人的手。

听起来颇有仪式感，就像是在演电影。

在当时，王红亚的父亲王建波已经做到经理的位置，手底下也有十多个人。每一个新人进来，每一层都会有相应的提成，当初投入69800元已经赚了回来。

当然，王建波的目标是成为高级业务员，拿项目、赚大钱。其实，只有不断拉人头，发展下线，吸收更多的资金进来，他们这个项目才有“工资”发。（）;

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