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第415章 罗昶 才是倪大红的核心人物（第3页）

我想，我们都有一个共同的目标吧？

那就是，让无忧传媒在竞争激烈的市场中立于不败之地，

同时，也为每一位员工创造更广阔的发展空间。”

罗昶微微点头，眼神中透露出几分深邃，似乎早已预料到这一刻的到来。

“陈总，倪总，我很清楚今天坐在这里意味着什么。

我对倪总的忠诚无可厚非，但我也一直在寻找能让无忧传媒走得更远的途径。

我愿意考虑合作，但我的条件你们需要慎重考虑。”

“请讲，罗昶，我们洗耳恭听。”

倪冬冬鼓励道，他深知今日的决定将直接影响公司的未来格局！

罗昶条理清晰地阐述了他的诉求，

“首先，我希望在新架构中能有直接参与公司战略规划的权利，

特别是针对新兴市场和创新业务的拓展。

其次，对于我所负责的业务板块，需要有独立的财务支配权和人事任免权。

最后，我期望能在公司内部推动一系列改革措施，提升运营效率，同时保障员工权益，怎么样？”

陈泽和倪冬冬交换了一下眼色，

这些问题显然已经超出了他们初步设想的范畴，但也并非不能接受！

陈泽沉思片刻后，立马回应道，

“罗昶，你的要求体现了你对公司发展的深度思考，这也是我们期望看到的。

关于战略参与，我们可以设立一个由你、我和倪总组成的核心战略小组，

确保关键决策，必然也会有你的声音，如何？

而且，对于财务和人事权限，我们会根据实际情况逐步下放，

初期设定一定的监督机制，确保平稳过渡。

至于改革措施，只要有利于公司长期发展，我们愿意全力支持。”

倪冬冬在一旁接着补充道，

“罗昶，我们相信你的专业能力，也认同你对公司未来的构想。

但为了确保所有股东和员工的利益，我们还需将这些条款细化，

形成书面协议，确保每一项变革都有章可循。”

罗昶听后，表情稍显放松，看来双方的诚意和初步的共识让他感到满意。

“如此甚好，而且……我同意继续深入探讨。

但我有一个附加条件，我希望我们之间的合作能够有明确的时间表和评估机制，

一年后，根据业绩和贡献重新审视彼此的合作关系，怎么样？”

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