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安康十五年七月八日上午,朱靖垣对大明的文官、武将、财团、皇庄等各方面高层的情况做了一个大致的梳理。
安排部分老迈的官员和管事退休,把一部分自己熟悉的人员提升到重要岗位上去。
当然,现实不是游戏,不可能所朱靖垣做了决定,相关人员就会立刻就位。
朱靖垣的命令下达和实施,相关人员的退休、交接手续,相应的文件传递都需要时间。
林则徐和牛鉴的带领内阁人员,首先将任命的圣旨迅速拟定出来。
再次摆到朱靖垣面前,让朱靖垣亲自去签字用印。
与此同时,通政司要把朱靖垣批复的退休奏疏尽快发下去。
京师本地的官员,直接下发正本的奏疏,通政司有专门的递送人员去办。
这些人还要在下次朝会上,向皇帝当面谢恩告辞,然后办理正式的退休和交接手续。
外地的官员的奏疏,本来是以传真形式发到通政司的。
通政司专门接受这种文件的传真机,使用专门的朝廷标准奏疏内页。
通政司将收到的传真内页加上封面,形成标准的奏疏形态。
经皇帝审阅批复过后,将成为有效力的正本。
现在,通政司要先把批复过的传真的内页复印件先发回去。
相当于通知相关人员皇帝批准了。
让相关人员在当地交接了工作,然后赶到京师拜见皇帝道别。
这个过程看似简单,但是真的要办利索了,可能得需要好几个月。
朱靖垣直接调动的人员虽然不算多,但是收到间接影响到的人员范围非常大。
朱靖垣调派的人员转岗,就要有人去接他们的岗位,接任的人原来的岗位也有要人接任。
最高层的人员任命,还需要皇帝的签字,中下层的官员就是吏部安排了,
所以会有大量的中低级官员,会在朱靖垣不知情的情况下,因为高层调整而升职。
单纯的给某个人一个任命很简单,甚至于办理文件手续的过程,都可以尽可能的高效。
但是实际的工作交接就麻烦了,特别是人事和技术方面的岗位,还要求新人能够尽可能完整的熟悉新工作的情况下。
少数也得十天,多者可能需要一两个月。
再加上很多人员也上下交接两次,那占用的时间会更加的漫长。
不过这个交接的时间看似颇为漫长,实际上这却是好事。
如果是传统的皇帝继位,这些得到新任命的官员,可能完全不管原有职位。
他们会直接带着一批人,拿着圣旨直接去新岗位。
然后与其说是交接,不如说是抢夺,抢到新岗位的控制权。
到了新岗位之后,他们要用自己的能力和办法,控制原岗位下属的人员。
新官上任可能要搞三把火,除了可能想要搞点特殊政绩出来之外,更重要的目的其实是为了验证下属是否服从,为了确认自己能否真正控制这个机构。
老下属也想给新官来个下马威,希望新来的官员不要瞎折腾,能够和谐共处混日子。
双方的目标和原则当然是互相矛盾的,理所当然的掌控权争夺也会随之展开。
嘉靖当皇帝搞出来的大礼议之争,本质上就是这种对控制权的斗争。
现在的大明,新官上任能够正常的接管岗位,前任官员也愿意配合的交接工作,同时指导下任官员尽快适应新岗位。
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