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第167章 障眼法（第4页）

小然一边说一边打开他们的检测报告，检测报告很详细。公司的每一个人都对新版本的旅游助手进行了评测，大家的评价都很好。

而且他们还在旅游助手的讨论板块抽取了几个旅游助手的长期用户，让他们试用新版本，得到的反馈也很好。

“我们在经过多方验证确定了并不是因为我们旅游助手本身的问题。排除了这方面的可能性之后，我们最后才发现，旅游助手被恶意打差评了。”

小然给盛栗展示了一张截图：

“盛总，你看这个差评的分布线，这完全是不正常的一个差评的比例，而且他们打差评的时间很固定，会在某一天的某个时间点集中涌出一大批的差评。因此我们合理怀疑我们被组团打差评了。”

这不是一个小问题。

APP如果被恶意打差评，分数特别低的话，会影响新用户的下载，严重了软件商城不会推荐该软件，甚至会被下架该软件。

小然这几天一直跟着其他的同事在寻找办法，他们不知道为什么会被恶意打差评。

一开始他们怀疑是同类型软件的竞争对手。

但是他们的旅游助手APP在同领域几乎是没有同类型的软件的，相反，他们作为一个旅游功能性软件的补充，可以帮助那些订票软件，订酒店，团购的各种软件引流，这是互利互惠的事情。

如果是尚未出现的同类型软件的竞争对手，那就更不可思议了。

他们的软件还没有上线，根本没有打击他们的必要。相反旅游助手的存在可以让他们拥有更多的数据样本，帮助他们分析目前的市场需求。

因此小然和几个同事想破了脑袋，分析了很多可能性，但都觉得不符合逻辑，因此这件事情陷入了死胡同。

盛栗看着差评分布图，手指无意识的敲击着桌面：“你们问小胡了吗？”

小然摇头，这些天他们一直在忙着梳理内部的原因，还没有想起来，询问小胡。

小胡是负责旅游软件开发的外包团队，因为开发了旅游助手软件，并持续和盛栗的公司合作，目前已经接到了一些稳定的客户。

当初在完成旅游助手开发以后，小胡的团队在旅游公司都有点儿舍不得走了，还是因为盛栗暂时没有养整个外包团队的需求他们才离开。

但是小胡的团队依旧在等着机会，小胡是团队的老板，在创业之前他也是一个普通打工人，因为被压榨的狠了，就决定自己创业。

一开始创业的时候，小胡就想他都自己创业了，肯定是想怎么做就怎么做，想几点上班就几点上班，但是创业之后才发现并不是那么一回事儿。

做员工还可以摸摸鱼偷偷懒，但是做老板都不说是996了，007是标配，每时每刻打工都不过分。

因为不仅要考虑到自己赚钱的问题，还要考虑到整个团队的运营，公司的生死。

每到要发工资的那几天，小胡就心惊胆战，生怕账上的钱不够，或者公司的资金链干脆断裂了，公司也就嘎了。

而且还不止这些，别人合作接到单子很开心，接不到单子就焦虑，但是接到单子交付完之后还要等付尾款，有的不讲究的，还得小胡自己上门催债。

创业的这段时间，愣是把小胡一个原本沉默寡言的程序员，变得能叉腰吵架催债了。每个阶段都有每个阶段的坎，压力实在是太大了。

在盛栗的旅游公司驻场开发旅游助手期间，是小胡的团队过的最舒服的时候，不仅可以不用加班，还可以享受无限量的零食，饮品。

身体不舒服了，还可以使用按摩椅，公司还包两餐，时不时还有大餐奉上。就算是要加班，也有额外的补贴。

小胡的团队一整个都乐不思蜀，小胡也动摇了。

他想自己创业不就是想要过上好日子吗？

但是现在他创业压力这么大，根本就没有他想象中的那么好的日子。但是他在盛总的公司实现了，所以他十分期盼盛总赶紧招安他的团队。

因此在小胡接到盛栗的电话的时候，他很兴奋，他期待的好日子是不是就要来了？

他终于可以不用做这个劳心劳力的老板了，以前他是想活的久一点出来创业，现在他觉得他再这样搞下去，他可能随时就要驾鹤西去。

“盛总？你找我？请问有什么事啊？您说的事我一定办到。”小胡的声音透着兴奋，招安招安，哦不，是接纳吸收我们的团队，快把我的团队都招进大展宏图旅游公司吧！

盛栗将手机开了外放：

“小胡是这样的，我来找你是因为我们最近发现，旅游助手软件的评分大幅度降低，目前我们已经排查了一部分原因，但没有找到症结所在，所以特地给你打电话想问问你这边的情况…..”

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