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第977章 大家不想离开（第2页）

这第三，就是咱们衡山昊阳保健品工厂的生产流水线还是之前的老流水线，很多是落后的。

而且越是落后越不投入，越不投入越落后，很多新的产品咱们无法生产。

生产出来的产品跟不上咱们现在销售的节奏，所以也是导致咱们衡山昊阳保健品工厂快速衰败的原因之一。

以上几个主要问题最终汇总到一起，这就导致了衡山昊阳保健品工厂最终的倒闭。

其实来衡山昊阳保健品工厂的时候，我分析到几个问题之后，我发现这几个问题并不是说非常难解决。

只要我把以上几个问题解决掉之后，那么衡山昊阳保健品工厂就能快速的扭亏为盈，而我在来到衡山昊阳保健品工厂之后也确实印证了我的想法。

再来到衡山昊阳保健品工厂之后，我发现我最需要解决的问题并不是我们遇到的以上三个重要问题，而是关于工人的信心问题。

因为我当时刚来的时候，衡山昊阳保健品工厂已经宣布即将破产，所有的人员即将被分流解散，所以当时大家就等着公司解散了。

可以说当时我收编的是一群败军之将，可以说是没有一丝一毫的战斗力，就像我刚才所说，我刚调过来的时候，很多人都以为我是集团派来安排他们工作的人。

所以我最先需要解决的问题就是让所有的工人重新昂扬起斗志，让他们知道在接下来努力工作跟着我的安排，那么他们还能够在昊阳保健品公司继续干下去。

但是工厂已经不行了的情况已经深入人心，所有人都不觉得衡山昊阳保健品工厂还能再次振作起来。

当时我也真是愁秃了头，没有办法，不过最后我突然想到这样一个问题。

这衡山昊阳保健品工厂的工人们其实都在咱们昊阳保健品工厂干了十几年，而且咱们昊阳保健品工厂的福利待遇在周边还都是不错的，可以说几乎很少有人愿意直接离开咱们衡山昊阳保健品工厂。

但是实际情况是衡山昊阳保健品工厂已经不行了，工人们不得不离开，很多人不舍，但是根本没有办法。

所以说大家根本是不想离开的，只要大家不想离开，我就知道这件事儿就是好办。

所以当时我先把老厂长给找来，和他商议怎么样才能解决员工的斗志问题，还有什么才能让大家踏实的留下来，继续干下去。

其实当时老厂长给我说了几个很简单的方法，他说只要给大家涨工资，只要咱们集团下一个红头文件告诉咱们公司不再倒闭，那么大家很快就能振作起来。

可是老厂长给我说的这两件事情我都做不到，毕竟咱们公司不可能出红头文件，说不会让衡山昊阳保健品工厂倒闭。

毕竟这个口子如果开了，那么以后咱们昊阳大健康的管理，那就彻底乱了套，现在咱们昊阳大健康好不容易捋顺起来，如果说我这儿开了口子，到时候影响到咱们昊阳大健康的上市，我那是千死万死，难辞其咎。

至于说涨工资，这就更不可能了，一个即将倒闭的企业，一个没有什么价值的企业，它的员工严格意义上来说也是没有价值的，怎么可能会涨工资？”

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