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第713章 公司规模初具首次晨会召开（第2页）

所有部长副部长都听得明白，这是金投部遵照了公司董事会提供的运作思路而进行市场操作才取得的成绩。

一时间，所有人都对公司神秘董事会的超强市场预判能力敬畏有加。

“......如今金投部所有工作人员都热情高涨，迫切希望公司能够继续增加每个人能够自由操作的资金额度，以期为公司创造更大效益......”

马克森最后意气风发地请求说道。

陈国泰微微一笑，很是理解地点了点头。

金投部众操盘手虽然是遵照他提供的运作思路而全部获利，但都能够做得这么好，却还是有点稍稍超出他的意料。

这无疑证明了他们每一个人都有一定的真本事。

一周多的操作下来，获利最多的达到40%，就意味着这个人总共赚了16万港币。

根据工作合同，这个人能够获得20%的利润分成，也就是三点二万港币。

这简直就是高薪中的高薪。

而马克森作为金投部部长，要另外获取利润的2%，也就是三千二百港币的奖金。

这还是他从一个下属身上获取到的。

也就难怪金投部从上到下所有人员都会迫切希望公司继续加大每个人可以自由操作的资金量。

“马克森，你的要求可以答应。你自己做一个有梯度的操作资金增加计划。表现最优秀的操盘手，独立操作资金可以增加到两百万港币。表现吊车尾的只能增加到八十万......一旦在一个操作周期之内出现亏损，视亏损情况而逐步减少操作资金，直至解雇......计划做好之后一天之内，增量资金就将打到你们的操作账户上......第一个结算日就定在今天吧。等会下去让财务部给你们做前期操作结算，让你们马上就拿到实打实的劳动成果。”

陈国泰微笑点头，当场表态。

“古德！陈生你真是太英明了。”

马克森兴奋地扬起拳头，恨不能跑上去热烈拥抱陈国泰。

其他部长副部长却是用羡慕嫉妒恨的眼神狠狠地盯着马克森，恨不能取而代之。

他们虽然都拿着一万两万以上的月薪，却都相对固定。

特别是七个内务性部门的人要想多拿薪酬，就必须与公司的整体经营效益挂钩。

哪里可能如同金投部人员这般‘一朝暴富’。

不过羡慕嫉妒恨的同时，他们心里其实也非常清楚，金投部的人员是纯粹的高风险高收益。

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总经理都已经明确说了，金投部人员一旦亏损就有惩罚措施，直至直接解雇！

“下一个，置业部汇报。”

陈国泰抬手下压了一下，看向下一个部门。

“陈生，我们置业部经过仔细的分析探讨，认为我们资金量有限，不宜轻易介入繁华区域的地产争夺和建设。我们准备介入次繁华区域或者港府公示的下一步发展区域.....目前我们正在与长江置业进行接触，准备与他们在元朗区天水围地域的改建和扩建工程.上进行合作......”

置业部部长，港人杨炳光立即拿起资料开口汇报。

天水围改造工程已经进行了好几年，算得上是长江实业的李某人在房地产方面的早期得意之作，让李某人赚得盆满钵满。

而在房地产开发过程中，主要开发者只要没有失去开发主导权的风险，多少都会接受外来资金的加盟。

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