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第283章 女人不能惹（第3页）

紧接着，现场的气氛变得格外热烈起来。

众人纷纷踊跃发言，各抒己见，畅谈自己对于宿舍楼规划设计的种种设想和期望。

就在这时，一直静静聆听的老妈忽然开口提出了一个新的问题——关于家长随行的情况。

她建议最好能够设置一种家长与学生同住的两房一厅模式，如此一来既方便家长照顾孩子，又能增进亲子之间的感情交流。

大家你一言，我一语地说着。

然而，徐文华还是有些担心，暗想，现在时间已经不足一个多月，如何在这么短的时间内建好宿舍楼呢？

叶向天从徐文华的眼神中，看出了徐文华的担忧，只是默不作声地笑笑。

饭后，叶向天和徐文华经过一番深入细致地商讨之后，决定迈出他们事业发展的重要一步——成立一家房地产公司。

这家公司被命名为东方房地产集团公司沪市分公司，它承载着两人对于未来商业版图拓展的雄心壮志。

经过深思熟虑，他们选定了金梦辰来主持房地产公司的各项事务。

这位精明强干的人物将肩负起引领公司走向成功的重任。

而公司的首个重大项目，便是与交通大学展开合作，共同开发交大宿舍楼项目。这个项目不仅具有重要的社会意义，也有望为公司带来可观的经济效益。

然而，在项目推进的过程中，必然会面临诸多挑战和难题。

其中，项目前期的攻关问题尤为关键。叶向天毫不犹豫地主动承担起这一责任，凭借他与交大积累的人脉资源和卓越的沟通能力，全力以赴解决各种可能出现的障碍。

与此同时，协调以及生产管理方面的工作则交由吴老推荐的两位副总负责。

这两位副总是行业内经验丰富、能力出众的专业人士，他们的加盟无疑为项目的顺利开展增添了强大的助力。

说到具体的生产队伍建设，叶向天心中早就有了周全的规划。

首先，他想到了自己在钢城老家已经精心培训过的大批建筑工人。这些工人技艺娴熟、吃苦耐劳，完全可以成为项目施工中的主力军；

其次，饮料厂的工人也是一支不容忽视的潜在力量。如果他们当中有人对建筑领域感兴趣并且愿意投身其中，那么就能够迅速充实到生产队伍中来；

再者，那些由于遭受水灾而被迫逃离家乡来到沪市的民众，同样是可以吸纳的对象。

最后，还有沪市因为企业改制而下岗的工人们，他们拥有一定的工作经验和技能，若能得到合适的机会，想必也会积极响应。

当然，要让这些不同背景的人员心甘情愿地加入团队，工资待遇自然是一个至关重要的因素。

对此，叶向天充满信心。

他坚信，只要提供足够优厚的薪资报酬，就一定能够吸引到各类优秀的人才，从而打造出一支高效、团结且富有战斗力的施工队伍。

在他看来，高工资不仅仅是一种物质激励手段，更是对员工价值的认可和尊重。

只有这样，才能激发每一个人的潜能，确保整个项目按时保质地完成。

现在，他只能坐等金梦辰来主持工作。

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