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第492章 最强pua（第2页）

现在陈东升是能用上哪一个就用哪一个，因人而论。

在这个老板身上很明显可以用到嘲笑这个元素。

而且这种元素也算是新颖元素，最少都有着5倍的奖金增幅。

吴德微笑的看着陈东升说道：“我知道你眼光长远，目光如炬，但是，我还是给你普及一下，我们现在能给到汽修经理的薪资待遇是底薪5500，但加上业绩提成和绩效的话，怎么也得2万吧，只要你的能力在线，2万还不是轻轻松松？？你说是不是？我们很多其他的店面的汽修经理，一个月的工资都能达到四五万。”

“那倒是！”陈东升其实一听就听出来这是在画饼，也非常感慨，为什么老板都喜欢PUA员工呢。

而且他在招聘帖上写的薪资待遇2万起，但到了现场，真正应聘过了之后，话风突变，底薪只有5500，其他的完全靠自己的能力。

这还叫做2万起，是不是对2万起有什么误解，2万起就是实实在在，不管业绩不管任何都能拿到2万以上的工资才叫2万起。

要是按吴德这样的说法，那以后他完全可以说2亿起，也完全没毛病的。

所以两亿起也是可以的，底薪5500，其他的差额靠业绩提成靠绩效，至于那100，009，000多万的差额，就看你自己了。

反正我们公司是有两亿起的薪资待遇的，就看你的本事能不能拿到。

毕竟要知道，5500的底薪，放在一般的汽修师傅身上，人家都未必会正眼看你一眼，就不要说放在一个汽修经理身上了。

更何况这里是东城樟木头汽车城啊，这是东城很发达的地区了。

工资普遍都比较高。

就连工厂的工资都达到5000多7000多。

吴德看到陈东升好说话，内心还是很开心的，因为那么听话那么好说的，又有技术的，又有学历的年轻人不多了，何况还那么容易被PUA的。

吴德微笑的看着陈东升说道：“对我们的薪资待遇还满意吧？那我给你介绍介绍我们这份汽修经理的工作职责，我们的汽修经理就相当于是这个分店的店长，加总经理，这个分店的一切都是你说了算，都是你在管理，我们是放手放权给汽修经理的，就是要快速培养汽修经理的能力。

不像别的公司，别的老板，生怕给自己的员工放一点点权力，什么都自己握在手里，什么都亲自亲为。

这样是不会出任何的差错了，但问题是这样手底下的人能成长吗？

完全成长不了嘛，所以我吴德，情愿自己去承担巨大的风险，也要让手底下的人才得到培养，毕竟能跟在我吴德身后的人才，我有责任让他们成长，让他们以后能够独当一面。

甚至以后不在我吴德手底下干活了，他出了社会也能够闯出一番事业来，这样我也会感觉到欣慰，感觉到骄傲，你说是不是？”

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