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第103章 我们的宠物店改名了（第2页）

师傅们笑着摆摆手说：“不用客气，祝你们生意兴隆。”说完便收拾工具准备离开。

师傅们走后，欧阳宸和王浩杰开始仔细检查每一个美容仪器的安装情况和运行状态。他们试着用小红栗吹风机给一个玩偶吹干“毛发”，感受着风力和恒温效果。王浩杰感叹道：“这吹风机真的不错，以后给宠物吹干毛发就轻松多了。”

接着，他们又拿起霍曼剃毛器，在一块布上模拟给宠物剃毛的操作。欧阳宸说：“这个剃毛器的手感很好，操作起来应该会很顺手。”

随后，他们打开科德士沐浴设备，调试着水温。温暖的水流从喷头中喷出，欧阳宸满意地点点头：“这个沐浴设备的功能确实很强大，宠物们一定会喜欢。”

他们决定先让店里的一些员工试用这些美容仪器，以便更好地掌握使用方法和技巧。员工们在试用过程中，也对这些美容仪器赞不绝口。大家纷纷表示，有了这些专业的设备，他们对未来的宠物美容业务充满了信心。

美容仪器设备安装完成后，梦瑶、欧阳宸、晓迪和王浩杰围坐在一起，商量着招聘宠物美容师的事宜。

梦瑶率先开口：“现在设备都到位了，咱们得赶紧招聘一些专业的宠物美容师，这样才能把咱们‘萌宠之家’的业务真正开展起来。”

欧阳宸点点头：“没错，不过招聘可不能马虎。咱们得找有经验、有爱心，真正懂宠物的人。”

晓迪托着下巴说：“我觉得可以在招聘广告上突出咱们的新设备，比如小红栗吹风机的静音和恒温，霍曼剃毛器的人性化设计，科德士沐浴设备的多功能。这样能吸引更多有实力的美容师来应聘。”

王浩杰接着说：“对，还可以写上咱们店的良好工作环境和发展前景。而且面试的时候，我们要仔细考察他们的技术和对于宠物的态度。说到待遇，我觉得我们可以给出一个有竞争力的薪资。基础工资可以定在每月6000元，然后根据工作量和客户满意度发放绩效奖金。另外，我们还可以提供一些福利，比如定期的专业培训，让他们不断提升自己的技能。”

梦瑶微微皱眉：“这个基础工资会不会有点低呀？毕竟我们要求的是专业的宠物美容师。我觉得可以再提高一些，基础工资每月8000+元。除了专业培训，我们还可以提供员工餐补，这样能让他们在工作时没有后顾之忧。”

欧阳宸赞同道：“这个主意好。还可以准备一些关于宠物护理知识的问题，看看他们的专业程度。至于绩效奖金，我们可以根据完成的美容服务数量和质量来评定，优秀的美容师一个月的绩效奖金可以达到3000元左右。而且，我们可以为员工购买商业保险，多一份保障。”

晓迪突然想到：“我们也可以去一些专业的宠物美容学校看看，说不定能找到一些优秀的毕业生。对于毕业生，我们可以给予一定的实习补贴，等他们转正后再按照正式员工的待遇发放。另外，每年可以组织一次员工旅游，让大家在工作之余也能放松身心。”

王浩杰笑了笑：“这也是个办法。不过我们得把待遇也明确一下，不能亏待了人家专业的美容师。除了工资和绩效奖金，我们还可以考虑提供员工宿舍或者住房补贴，这样能吸引更多外地的优秀人才。还有，员工在本店购买宠物用品可以享受内部折扣。”

梦瑶点头表示同意：“嗯，待遇方面我们可以根据市场行情来定，再加上一些绩效奖金，激励他们更好地工作。还有，我们可以设置一些特别奖励，比如月度最佳美容师奖，奖励500元现金或者等价的礼品。每逢重要节日，我们也可以为员工准备贴心的小礼物。”

欧阳宸拿起笔，在本子上记录着大家的想法：“那我们赶紧把招聘广告写出来，尽快发布出去，争取早日找到合适的宠物美容师。”

招聘广告发布出去后，“萌宠之家”很快就收到了许多应聘简历。梦瑶、欧阳宸、晓迪和王浩杰开始忙碌地筛选简历，他们根据之前商量好的标准，挑选出了一些看起来比较有潜力的应聘者。

3天后

面试开始了。第一位应聘者走进了面试间，他面带自信的微笑，自我介绍道：“各位好，我叫李茜，从事宠物美容行业已经有三年了。我非常热爱这份工作，也很擅长与宠物相处。”

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梦瑶微笑着问道：“你对我们店里的这些新设备有了解吗？”

李茜点点头：“我在应聘之前特意了解了一下，小红栗吹风机的静音和恒温功能非常实用，可以让宠物在吹干毛发的过程中更加舒适。霍曼剃毛器的人性化设计也很不错，操作起来会很方便。科德士沐浴设备的多功能更是能为宠物提供更好的沐浴体验。”

欧阳宸接着问道：“如果在给宠物美容的过程中，宠物突然不配合了，你会怎么做？”

李茜思索了一下回答道：“我会先停下来，轻声安抚宠物，让它放松下来。然后可以用一些小零食或者玩具吸引它的注意力，等它情绪稳定了再继续进行美容。”

晓迪又问道：“那你能接受的工作时间是怎样的呢？我们这里一般是早上九点到晚上七点，每周会安排一天的休息时间，你觉得可以吗？”

李茜回应道：“这个工作时间我可以接受，每周一天的休息也比较合理。而且在繁忙的时候，我也愿意根据店里的需要进行加班。”

王浩杰接着问道：“我们店里对于业绩突出的美容师会有提成奖励，你对提成比例有什么想法呢？”

李茜思考片刻后说：“我觉得可以根据完成的美容服务数量和客户满意度来确定提成比例。比如，如果一个月内完成的美容服务数量较多，且客户满意度高，提成比例可以适当提高一些，比如达到总业绩的20%。这样可以激励美容师更加努力地工作。”

面试结束后，他们在简历上做了详细的记录。

接下来的几位应聘者也各有特点，有的有着丰富的经验，有的则充满创意和热情。经过一整天的面试，他们选出了几位比较满意的候选人，准备进行第二轮的实际操作考核。

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