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第147章 建设局竞岗方案（第2页）

14、园林绿化总公司副总经理1名；

15、房地产物业管理服务中心副主任1名；

16、房地产产权产籍管理所副所长1名；

17、环境卫生管理处副主任1名；

18、城市拆迁管理办公室副主任1名。

三、基本条件

竞岗人员须为局行政和局属事业单位的在职在编人员，符合《条例》规定的任职资格，并具备以下基本条件（年龄、工作时间、任职时间截止为2003年12月31日）：

1．思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有岗位职责相适应的理论素养和政策水平；

2．事业心、责任心强，有开拓创新精神，工作勤奋、公道正派、廉洁奉公、遵纪守法；

3．具有一定的组织领导能力和与目标职位相适应的业务知识；

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4．具有中专以上学历；

5．参加工作满3年，局机关工作人员、担任事业单位中层职务或具有中级技术职务，年龄应在48周岁以下。报考同一职级、民主党派人士及具有高级职称的人员，年龄可放宽3岁；

6．近三年年度考核在合格以上，未受过党纪、政纪处分，身体健康。

四、方法步骤

本次竞争上岗共分以下几个步骤：

（一）准备发动

制定局属事业单位部分领导职位竞争上岗实施方案。召开全系统竞争上岗动员大会，明确实行竞争上岗的目的、意义及方法、步骤，公布目标职位、数量及任职条件，并对具体工作进行部署。

（二）报名推荐

报名方式为组织推荐和个人自荐相结合，每人填报一个职位。各单位党组织要积极鼓励和推荐本单位符合条件的人选参加，组织推荐的人选应当及时通知本人；自荐报名者可直接向市城乡建设局竞争上岗工作领导小组办公室（政治处）报名，报名时间截止到2003年11月10日下午17：00时。

（三）资格审查

报名工作结束后，由局竞争上岗工作领导小组办公室（政治处）对报名者进行资格审查。报考职位不足2人的，该职位不列入本次竞争上岗的范围，引导报名者报考其它职位。对符合条件的人选予以公布，接受群众监督。同时通知通过资格审查的竞岗者做好演讲准备。

（四）竞岗演讲与民主测评

组织竞岗者在一定范围内进行演讲。演讲的主要内容包括简要介绍本人简历、对竞争职位的认识，重点就竞争相应职位的有利条件、不足之处以及如何做好竞争岗位工作谈自己的思路、设想。每位竞岗者的演讲时间一般不超过10分钟。对演讲的判断包括工作思路与创新能力、语言表达能力、应变能力以及仪表气质等，由局竞争上岗工作领导小组成员组成的评委会即时打分，并按规定时间将打分表交领导小组办公室。

参加竞争上岗演讲大会的测评人员由机关副科级以上干部、局属事业单位副职以上领导干部组成。对竞争者的德、能、勤、绩、廉作出评价，以无记名的投票方式进行。设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。

（五）组织考察

根据竞岗者演讲、评委打分及民主测评情况，择优确定考察对象，对每位考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察并写出考察材料。

（六）决定任命

根据报考者的综合情况和考察结果，提交局党委集体讨论，提出拟用人选，经任前公示后按规定履行任用手续。被任用对象实行试用期一年，试用期内享受同级干部待遇。期满后，经考核合格的正式聘用。

五、组织领导

本次竞争上岗工作在局党委的统一领导下进行，实施中如遇具体方案规定以外的情况，由局党委研究决定。为加强对这项工作的领导，决定成立竞争上岗工作领导小组，由局党委班子组成。潘文斌同志任组长，领导小组下设办公室，张如生同志任办公室主任。

一份干部竞岗方案文件经过几上几下，几番调整改动，终于尘埃落定，新鲜出炉。十月二十日，局里召开干部竞争上岗动员大会，号召凡是符合条件的干部尤其是优秀年轻干部都要积极报名参加，接受组织遴选。一场轰轰烈烈的干部竞争上岗活动拉开了序幕。

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