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第3076章 你来当老板娘（第1页）

林海愧疚地说着，实际上关于徐雅雯这边，他有自己的想法，不过一切都离不开一个钱字，而他现在最需要的恰恰是钱，正常的开销没有问题，但是更多的时候他要把有限的资金都投入到公司当中。

“要改善也是先改善你的，或者是其他所有人的，别忘了你才是公司的老总，你要带头把钱给赚了享受生活，或者让大家所有人都能赚到钱开始享受生活，不然的话，给我搞特殊化，就不怕大家有意见吗？”徐雅雯一件件整理着东西，一边认真地说着。

林海坏笑着说道：“其实有个办法，既能够给你搞特殊化，又能够让大家心服口服没有任何的意见。”

徐雅雯抬起头诧异地看着他：“什么办法？”

“办法呢非常的简单，你来当公司的老板娘，那保证我把整个公司直接都给你，那大家保证都不会有任何的意见。”林海笑嘻嘻地说着。

徐雅雯一瞬间脸通红，“乱开什么玩笑！”

“我没开玩笑，雅雯。”林海认真地说着，“我还是那句话，我知道你现在没有心思想这些，我不会勉强你，但我会一直等你。”

徐雅雯心慌意乱地说着：“不早了，你赶紧回去休息吧。”说着赶忙就把他往外推，那样子林海多待一秒钟她都会坐立不安。

林海被推到门外，门随即被啪一声关上，但是他站在门外，却傻傻地露出了笑容。

一直到他洗漱完准备躺下休息，时间已经不早了，但是林海一抬头看见对面的门窗还露出灯光，显然徐雅雯还是没有睡。

林海顿时皱起了眉头，想了想打了徐雅雯的电话。

“喂，怎么这么晚还打电话过来？”徐雅雯接起来电话以后奇怪地问着。

林海没好气地说着：“这话应该我问你，怎么这么晚还不睡？”

“是不是不适应，还是宿舍里住的不舒服？有什么缺少或者需要的吗？”林海关切地问着。

徐雅雯无语地说着：“宿舍里所有的必需品都有，我也就是晚上回来睡个觉，能有什么别的需要的，又不是三头六臂，比别人多了许多需求。”

“可能就是前阵子在医院躺太多睡太多了，所以睡不着，正好就看看工作上的事情。”

林海一听就皱起了眉头：“睡不着也要睡，你这身体恢复要紧，我又不是周扒皮那么苛刻，至于说让员工白天黑夜连轴转。”

徐雅雯根本不听他的，自顾自地说着：“正好，我还准备明天白天跟你说的，我在看资料加上今天一天的总结，跟员工私底下也做了一番交流，还真是现了一些问题。”

“你是不是也睡不着？那要不正好过来一起讨论下？”

于是，就出现了这样的一幕：大半夜的，林海过去敲响了对面徐雅雯的房门。

这样的场景，恐怕谁看到都会误会都会浮想联翩，可是，这两个人真是正儿八经地讨论起工作上的事情来了。

徐雅雯非常认真地说着：“是这样的，你今天提到的员工激励这一块，说道是每年还有季度都会分别拿出一部分的利润给员工作为绩效或者是奖金，提高他们的积极性，这个做法我是非常认可的。”

“包括我看了一下各种的报表和数据，也看到了你一直以来对于员工的激励，包括员工提出可行性创意，还有对于公司有着突出贡献这一块。”

“我认为，这样的奖励是非常有必要的，因为从他们的这些想法达成的结果来看，给公司节省下来的费用或者是创造出来的价值，是远远高于你的奖金的。”

“但是，这个奖金制度很不完善，当然基本上都是比较高的，至少据我所知别的公司不可能因为这样一些看起来非常简单的提议给出这么高的奖金。”

林海看着她问道：“你是觉得我给的太高了？这个先说明我不打算去下调，因为已经开了这个头了，如果这时候下调，那对于大家来说是一个很大的打击，甚至于对公司的信心也会动摇。”

“而且，从之前的结果来看，他们的这些提议对于公司带来的贡献，远远出这些个奖金。”

徐雅雯看着林海，认真地说着：“我理解你的想法，你的出点是尽可能地去鼓励员工，同时刺激员工的想法和积极性，这是没有错的，但是从管理上来说，无规矩不成方圆，任何的决策只要长期实施，那就成为一个制度，而所有的制度都要有一个标准去衡量。”

“而你的奖励措施，看起来未免就太过随心所欲了，完全都是你说了算，那你的标准是什么？仅仅是你认为这个想法这个提议合理，你认为它值多少的奖金。当然，主要是因为你开的非常高，所以目前为止大家都没有意见。”

“但是从长远来看，还要考虑员工的稳定性，所以我还是建议，你最好是制定一个详细的标准，设定好一个个的标准，在什么样的一个标准范围内，比如说在可预见的三个月或者多少期限内，为公司创造多少具体价值，或者是挽回多少的损失，拿一个什么样规格的奖金。”

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“还有一些可能没有办法用具体的金额去量化的，也可以用其他的标准，比如你看我列的这些，对于公司形象的提升，对于员工凝聚力的提升……”

“我列了大致一个这样的标准，准备到时候拿到管理组会议上讨论一下，因为公司的具体情况我没有了解那么清楚，只能从管理的角度来结合我所了解的情况来做一个这样的，具体的还要大家去讨论，我会征求然后听取他们的意见，争取尽量的合理化。”

“那正好你来，肯定是以你的想法为主导，你先看一下我这个怎么样，先提些意见我修改一下然后大家再进一步讨论。”

徐雅雯确实是一个很好的管理者，她做任何一件事情都会先去做非常详细深入的调查，尽可能地了解清楚一切情况，然后非常全面地考虑现实因素，把自己的方案和想法都提出来，加上合理而充分的理由，最后再把决策权交给真正有决定能力的人。

林海说实话非常的吃惊，尤其是拿到徐雅雯列在笔记本上的密密麻麻的各项标准，他就更加的震撼了：“你是不是从回来就没有休息就在忙这个？”

徐雅雯愣了下，随即摇着头说道：“之前在医院里的时候，你给过我那些资料，我当时看到以后看到你们的这个奖励机制，有些吃惊，因为我以前也会有一些大额的奖励给到有突出贡献的人，但是绝对没有像你这么频繁这么大规模地去这么去进行奖励的。”

“我当时第一反应就是这对于公司来说是一笔很大的支出，可以考虑适当缩减，但是我想到你做事情虽然不按牌理出牌，可是最后的结果往往是你做成了。而且，公司现在展的势头迅猛，至少说明这个阶段你这么做是有作用的。没有经过实地的考量，我不能轻易下结论。”

“但是从那时候我就开始从资料出进行思考，然后你把我加到公司的群里之后，我也分别加了大家，跟他们有些人探讨过，加上今天实地观察又开完会以后，再把之前的一些想法细化，所以其实很快就整理完了。”

林海看着徐雅雯那份整理出来的标准，满心的感慨，他当初的一个出点其实确实是为了帮助徐雅雯，但是不管他的目的是什么，徐雅雯都是在用最认真的态度对待这份工作。

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