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第412章 给你们的剑怎么让老板抢去了（第2页）

说着，记者试探着看着陈潇。

这兄弟可是当年拍个电影批判媒体，又在《冰雪奇缘》的采访当中怒怼记者啊。每次要问点找事儿的问题时，都心惊胆战啊。

他刚才就是要强调，这话不是他问的，他可没想找事啊。

陈潇笑着道：“嗯，没问题，您请讲。”

记者松了口气，开口道：“《仙剑奇侠传》中强调侠之大者为国为民，弘扬奉献的精神。有网友表示，领导拿赵灵儿这个角色，来劝他们多加班。也有网友担心，这是不是与大家调侃的‘把公司当家’的PUA话术有异曲同工之妙呢？请问您怎么看呢？”

陈潇拿起话筒，开口道：

“谢谢提问。我来给大家解释一下吧。”

“咱们华夏的传统文化当中，爱是很重要的价值观。比如，儒家强调仁爱，墨家讲究兼爱。前者有亲疏远近之分，后者主张爱无差别等级，不分厚薄亲疏。”

“但无论哪一种它都是对所有人的要求，有来有往。所以还有句话叫，水能载舟亦能覆舟。民众拥护君主，君主也得爱子民。”

“也就是说，是双向的。”

“而大家所说的老板PUA，本质就是资本主义嘛，老板剥削员工。有的老板会给剥削披上一层‘奉献’的糖衣，套上了我们传统文化中的精神。”

“那这里是有个问题的。按照传统文化来说，你爱我，我爱你。员工爱公司，公司也得爱员工，对吧？”

“说回电视剧，硬要把《仙剑》中赵灵儿的观念套到职场上的话，赵灵儿是一国公主，她是老板，不是员工。”

“所以，利用《仙剑》里赵灵儿的角色想法，也应该是员工去PUA老板对吧？”

“出事儿，领导扛。领导应该先顾员工后顾家。公司就是老板真正的家，对吧？这是给你的剑啊，怎么还能被人家给夺去了？”

“刚才那段话是针对那种用《仙剑》来鼓励员工的情况来说的。你用他的套路去还击就好了呗。”

“但实际上，雇佣关系就是雇佣关系。”

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“咱们的传统文化是在追求道德的上限。”

“但现实呢，我们至少守好法律这条下限。”

“选择传统文化的逻辑，那就做到理想的双向奔赴，双向，而非单向。选择法律，咱们就老老实实做好雇佣关系呗。”

说完，陈潇放下话筒，冲记者点点头。

这段话一出，台下记者心情有点沉重。

因为……现实就是连下限都守不住。在座大部分人都没有两倍工资，却坐在这里打工。

道德是追求的上限。法律是保障稳定的下限。

用理想的上限作为话术，要求员工突破法律的下限。

哎，TMD。

多功能厅里氛围变得略微压抑。

但直播间确是热闹非凡。

因为，陈导说出了他们的心里话啊！

发帖吐槽老板的小李捏紧手里的啤酒罐，狠狠点头。

陈导的脑子真是逻辑清晰啊！

他昨天被老板说“你的偶像都呼吁要为集体付出”时，怎么就没反应过来呢？

那是呼吁掌权者付出哇！

真羡慕陈导这副叭叭叭的嘴。

他要是当时也能这么怼回去，最后再来一句“老板，感谢你这么懂得我们的传统文化。原来你是想帮我干完今天的活啊，早说嘛。公司真是咱家。谢谢爹。”

啊，那得多爽。

别说喊他爹，喊他老祖宗，让他清明节去烧纸都可以啊！

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