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第366章 既然都怕那他们的目的就达到了5K求票求追读（第4页）

太空开发资源管理局的人从来没有想到他们眼巴巴地跑来开会，结果连局长都没有看到。

直到郑阳带着骆垚出现后，众人才松了一口气。

他们的目光在郑阳和骆垚之间逡巡了一阵，然后把目光移向了看起来最像局长的那位。

“郑院，恭喜你！”

一位看起来颇为年长的老者走上前来，热情地握住郑阳的手，脸上洋溢着真诚的祝贺。

郑阳却有些尴尬地笑了笑，轻轻挣开对方的手，指向旁边的骆垚：“误会了，这位才是我们新任的太空开发资源管理局的局长，骆垚院士。”

众人眼中全是惊异。

骆垚作为科学家那是顶尖的人才，但是这太空开发资源管理局局长除了需要深厚的专业知识背景外，更需要一系列的综合能力。

这包括但不限于领导力、决策力、沟通协调能力以及高情商。

领导力能够带领团队朝着共同的目标前进，决策力能够在关键时刻做出正确的选择。沟通协调能力则能够确保团队内部以及与外部合作伙伴之间的顺畅交流。

而高情商则能够帮助局长更好地理解团队成员的需求和情绪，从而做出更人性化的决策。

此时在会议室的人，或多或少都和骆垚打过交道。

大家表面上不说，但心里知道，骆垚身上唯一的缺点就情商堪忧。

骆垚院士作为科学家，无疑在专业知识方面有着卓越的成就，但据众人所知，他的情商确实相对较低。

这可能会导致他在处理人际关系、应对复杂局面时显得力不从心。

作为局长，需要面对的不仅仅是科学问题，更多的是与人打交道的问题。

如果情商不足，可能会在沟通、协调、管理等方面遇到困难，影响整个团队的效率和氛围。

就这，也敢让骆垚当局长，华国人是不是心太大了点？！

更麻烦的是，骆垚当了局长，他们以后怎么跟局长叫板？

局长这个位置上的人，说白了需要听取各成员意见，然后拿出解决方案，再被成员们质疑的人。

然后经过一轮又一轮的会议，修改方案的。

局内那么多人，每一个方案的出现都关乎着他们的利益。

每一个方案出来后，他们肯定会尽量争取自己的利益。

但现在这种情况，谁敢跟局长唱反调啊？

骆垚一不高兴，停止技术合作了怎么办？

停止了科研工作怎么办？

可以说这个位置上，安排谁都行，就是不能安排骆垚！

一时间连阿齐兹王子都犹豫地说道：“郑院还有单会长，骆院士这么忙碌，还要来兼任局长一职，是不是不太好？”

旁边的亚历山大附和地说：“王子殿下说得是，我们不应该用这些事情来干扰骆院士做研发！”

郑阳笑了。

他就知道这群老狐狸都怕骆垚。

既然都怕了，那他们的目的就达到了！

郑阳笑着回应道：“各位的担忧，我都理解，骆工的确是个科研天才，他的时间应该更多地用在科研上，但请相信，我们做出这样的安排，是经过深思熟虑的。”

“骆工并非只有科研能力，他的领导力和决策力同样出色，而且，他对太空开发的热情与执着，也是我们所需要的。”

众人：……

你特么这么安排绝对有问题！

（本章完）

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