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根据各个促销的反馈,杨主管还行,虽然也有抱怨但是综合来看属于不好不坏。
最终他们主动申请调换了工作地。
“这两姐们有意思,自己得罪人,然后还帮米晶晶一起得罪了……”
而他们受排挤的原因居然差不多,也不知道是不是两个人商量过。
第一轮询问,转场的其他促销,曾经分属两个组,他们的转场原因差不多。
“没有收获能让她走?叫乔天他们最近盯住了金碧辉煌,特别是这个田主管,还有那些什么散货的,组织□□的,下次抓的时候注意点。”
大家捧着厚厚的笔录走进会议室,黄友成拉出白板,在上面写写画画出了今天询问的十五个人名。
叶枫不敢吱声,平时见胡平都是笑嘻嘻,不着调,发火还是第一次。
“怎么?没有收获?”黄友成问。
“这田主管不是个好东西,怕是在中间掺和了不少。”
他们曾经误以为米晶晶是公司空降的第三个销售团队负责人,纷纷向米晶晶示好,想跟着米晶晶干。
如果真发现她存在拉客介绍□□的行为,可比当事人罪行更加严重。
但是米晶晶没接招,说自己不是主管,就是喜欢闲云野鹤的生活,不会带人,也不喜欢被人管。
胡平是凭经验和直觉大胆假设,一切还需要小心求证抓住实质证据。
他们示好行为没有收到想要的效果,反而被各自主管发现。
叶枫撇了下嘴,大概米晶晶和两个主管之间的不愉快,就是这些无足轻重的小事日积月累越攒越多。
“开会。”胡平走到办公桌边端起茶杯,招呼大家碰头。
主管分别找他们谈过话,也许是敲打,也许是威胁。
自觉在金碧辉煌前途渺茫,可能会被主管穿小鞋,为了避免不必要的损失,比如巧立名目的扣罚,他们选择了主动申请调走。
需要大家再次重述汇总,梳理重点。
今天的所有信息来源都是口述,没有图片视频资料。
提起田主管,各个促销颇有微词。
责任往外推,功劳恨不得全揽下来。
让底下人莫名其妙代人受过,被客人责难,被公司处罚……
“对,那个离职暂时未上班的促销也是这么说,本来是田主管犯了错,推到了她身上,她当月销售奖金被扣了一半。她一气之下离职去了劳动仲裁。”
她不仅拿回了应得的销售奖金,还把之前公司诸多违反劳动法的行为全部举报了一遍。
不按劳动法规定的单周工作时长计算加班费,节假日从来不计算加班费。
林林总总算下来是一笔非常可观的赔偿金。
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