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在吴莉莉的叙述中,他们了解到米晶晶更多的工作信息。
“要我自己去工作,杀了我吧……”
“小叶,拿到啦,快去吃饭吧。”
这个地方他其实也没怎么接触过,乔天他们临检太密集,所以基本不叫市局支援,都叫派出所的帮忙。
这个地方三天两头出现在西丽区的工作汇报中,想记不住都不行……
“我跟你说吧,我们这种公司,一个场子有一个主管就不错了。”
“金碧辉煌有两个销售团队,俗话说一山不容二虎,除非一公一母……”
“说重点……”黄友成忍不住打断吴莉莉的胡言乱语。
“嗨,现在还分啥公母,同性也是真爱。”
黄友成叹了口气揉了揉额头,吴莉莉嘿嘿一笑。
“不说公母了,说金碧辉煌。这里面啊,能挣钱水也深,我都不知道米米怎么忍了那么几年。”
酒水促销收入全靠提成,资本家怎么可能让你工资永无止境的上涨,自然会在销售额不断攀升后采取各种措施,想办法把收入压在一个相对“鸡肋”的水平。
在高收入机会少的饶安,对于文化程度普遍偏低的酒水促销们,这份工资纵然是鸡肋也是香饽饽,所以促销们总是能忍就忍,除非忍无可忍绝对不会离职。
金碧辉煌开业之初,只有两三个酒水促销。
随着生意越来越好,每晚酒水销售额节节攀升,酒水促销逐个增加,成立了第一只有销售主管的销售团队。
销售量继续攀升,人员继续壮大,团队继续扩容,最后拆成了两个团队。
赛威酒业也挺损,两个团队不分区域,不分品种,都在一个场子卖着一样的东西。
一锅乱炖,八仙过海各显神通……
在这样的竞争机制下,两个团队的销售业绩不分伯仲,都很高……
这个时候赛威酒业又想再多弄一个销售团队出来了,但是遭到了现有销售的罢工抵制……
然后他们看中了一直在外单打独斗,业绩不错的米晶晶。
想要把米晶晶调去金碧辉煌,而米晶晶不喜欢管人和被人管,要求自己的业绩独立核算……
这一要求正和公司的意思……
在公司方面看来这就是三个团队的竞争了,但是对金碧辉煌的酒水销售来说,米晶晶是可以拉拢的……
在米晶晶去的第一年,两个团队的主管都在变着法子想将米晶晶收入麾下。
无论他们开出多么丰厚的条件,米晶晶都不为所动,做惯了自由人……
这样的局面吴莉莉以为会继续很久。
但是没想到今年四月米晶晶轻飘飘一句:“累了”。
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