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第136部分（第2页）

可是完后滨州市请zf要以文件形式向zf进行报告的，这个事情，马虎的了吗？

这可是“上行文”啊，文件头那到时候都是不一样的。

“文件”有上行文和下行文之分。

“上行文”那是下级向上级报告，文件头以上留白的地方比较多，上级领导可是要在上面签批的啊！

这到时候，sz的大笔一挥，给你签个意见啥的，这还有啥说的？

那时候谁吵吵还有用啊？

县里和市里都查了，而且查了两遍了，省里也对这个事情落了地，金盛的好日子就要来了呗！

刘白水，这次该偃旗息鼓了吧！

当然了，人家联合调查组肯定要询问刘向波对于刘白水有什么意见没有。

可是刘向波说了两个字：没有。

调查组的人也很意外，说为什么？

刘向波说，有这么一位监督者，监督着金盛方方面面的运行，我感到很放心。

对于企业改制，毕竟是新生事物，有些老同志对新生事物的认识存在一个过程，这个过程我们抱以理解的态度。

如果有反对者我们就打压，那我们成了什么了？

我们应该学会倾听来自各个方面不同的声音，这是一个企业家的胸怀。

调查组的人听到这里，笑了。

可是这调查结论就算是完事了吗？

全市就出了你金盛这么一个新生儿，不得分析分析改革出现“反复情绪”的根本原因？

接下来还要继续改革啊！

得！所以还要有《调查建议》。

第328章　《调查报告》很中肯

（全本小说网，HTTPS：。）

这次的《调查报告》和第一次的《调研报告》不同。全本小说网，HTTPS：。．ＣＯm；

大家已经意识到了企业改制过程中的存在的思想冲突，意识到了思想落后与迫切发展之间存在的激烈矛盾。

所以调查结果不是结尾，真正的结尾是调查报告的建议。

但这建议，不是给金盛集团的，而是给市zf的。

对喽！我们zf也得意识到自己在企业改革浪潮中应该做好的充分工作。

对于没有考虑到的，要及时改进。

对于落下的功课，我们要抓紧补起来。

建议有两点。

“第一，下大气力营造良好的社会氛围。”

“经济的落后，首先是思想观念的落后，改革和发展的阻力主要是没有一个良好的社会氛围。”

“sl大报告指出：要形成与shèhuizhuyi初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人民干事业、支持人民干好事业的社会氛围，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福人民。”

“人们对新事物的不理解，不肯定，对改革理念的不确定，不坚定，心胸思维的不开放，不容纳，是造成金盛集团改制完毕后，冲突仍然频发的首要原因。”

“而所要加强的，是要学习，要进步，对改革要坚定，要深入，要营造一种从市到县区再到乡镇和街道，最后延伸到村和社区的广泛学习‘改革开放’精神的学习氛围。”

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