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第100章主观能动性100（第1页）

而想要保持员工积极性，保持士气和工作氛围，就要对员工好，员工不是机器人，如果真到了员工干不下来，干崩溃的时候，她们自有办法让你的营业额下降到他们能干下来的水平。

当然这种对员工好，也不会影响陈轩作为老板的威严，因为他对员工的这种好不是那种妇人之仁，而是：承诺能够兑现，能够真正的带着他们发财。

在对员工好的同时，还需要有一个积极、主观能动性强的员工去带领他们。

而曾文心毫无疑问就是那个主观能动性强，能去带领他们的员工，但是对此，陈轩却又有些担心，他担心曾文心会不会只是兵熊熊一个，没法做到把其他人也培训成她这样的超级员工。

简而言之，目前陈轩只能确定，她能影响两个店，但她能不能把李勤培养的跟她一样，成为一个超级员工，陈轩就不得而知了。

别看曾文心和李勤做事都很积极，但他们两个的水平差距其实非常大，曾文心属于那种难得一见的将才，她身上有很多常人不具备的特质，她能不能把自己身上的特质传授给李勤，或者说复制给李勤，目前还难以判断。

再者李勤愿不愿意学，凭李勤的资质，能不能把曾文心身上一些有用的特质学到手，这也得看李勤个人的资质、造化。

此外陈轩自己本人就是那种善于识人用人的人，他作为老板，看到根骨不凡的员工自然会重用提拔，但等到未来，自己要求中层管理上交举荐信的时候，也不知道曾文心能不能客观看待手下员工。

不过陈轩猜想：“曾文心应该不是那种嫉贤妒能的人，从面相上看，她应该是像自己一样，是宽怀大气的人。”

总之，管理是一门深刻的学问，看似简单，实则很难。

想要复制一线餐饮连锁店的管理模式很容易，但想要复制一线餐饮连锁店员工的主观能动性就很难，所以，曾文心能不能把一线餐饮连锁店员工的主观能动性复制过来，关系到她以后的职位高度。

正所谓路遥知马力，日久见人心，想要真正看清曾文心这个人的资质如何，还需要长期持续不断的观察。

另一边，曾文心此时正在店里忙碌，她不时帮忙打菜，不时负责添水，不时帮忙收盘子，总之查缺补漏哪里少人去哪里，

偶然空闲之时，她忙里偷闲，打量了一眼店内，只见员工们都各司其职，高效劳作，食客吃得也很快，在中午人特别挤的这个时间段，翻台率很高，看着新店步入正轨，她打心眼里觉得高兴，因为经过将近两个月的任职之后，她已经完全站稳了脚跟。

而且正如陈轩所说，这个餐饮公司目前前厅最高的管理人就是她了，而且陈轩承诺的会快速开分店，扩张公司，目前来看也不是吹的。

再加上她了解到，第九快餐创立的时间大概也就是在三个多月前，那么算下来她也属于元老员工了，当察觉到这一点，他这几天的心情也愈发兴奋，工作也越来越有干劲了。

因为她的内心知道，她的命运已经改变了。

仔细回想起一个多月前，从西北面村辞职时的纠结，以及刚入职时的忐忑，现在想来真如梦幻一般。

不过现在也不是应该庆祝的时候，因为未来还需努力，至于陈轩能不能兑现他的承诺，还得往后再看。

另外，曾文心一开始想要“把人力压榨到极致”的心思，被陈轩否决后，她当时还很不理解，后来发现是她多虑了。

现在经过跟陈轩长时间的相处她才发现，其实陈轩可能只是觉得“压榨”这个词不好听而已。

事实上在员工手册上，以及私下里自己跟陈轩沟通的过程中，她都发现，陈轩经常跟她提及要发挥员工的主观能动性，激发员工潜能，激发员工潜力，要像当年志愿军出征朝鲜战场一样，要激发每个员工或者说每一个士兵的潜力。

说白了，不就是换一种说法把那个不好听的词改为激励吗？

其实曾文心在面试的时候，她心情还很忐忑，觉得遇到了一个不一样的老板，这个老板竟然不想着压榨员工，而是想着要给员工谋福利。

一想到这些，她当时还有些无地自容，觉得自己太恶劣了，自己一个刚毕业一年多的，接受多年社会主义价值观教育的人，居然会为了自己的利益，生出压榨他人的心思。

关键是她这样笨拙且卑劣的表达，似乎并没有得到陈轩的认同。当初面试的时候，她是想着不惜一切代价想要进来，所以才那么说的，事后她十分后悔。

不过现在仔细想来，假如当初她不这么说，说不定陈轩还真就不让她进来试用了。

毕竟很多老板道貌岸然，说一套做一套，当时陈轩到底心里是怎么想的，她当时不得而知，但是现在经过跟陈轩长时间的相处，她也有了新的猜测，她发现陈轩这个人，嘴上一套背后一套，骗人不打草稿，

所以从他的性格推敲，他当时想要表达的意思可能并不是自己以为的，反感自己的那一套压榨员工的说法，

而是反感当时自己所表达的太过赤裸裸，自己当时应该说“合理开发员工价值，合理开发员工潜力”这样的话，毕竟有些事只能做，不能说出来，说出来脸上就无光了。

当然，现在这些还只是曾文心的猜测，具体陈轩是怎么想的，还是要在以后的工作中不断去验证。

在现在的工作中，她倒也没有像西北面村那般，全力节约人工成本，想方设法提高人效，

这倒不是她不想，而是她没有收到陈轩较为明确的指示，而且第九快餐也没有西北面村的那种赛马机制，店里没有那么大的绩效压力和营业额压力，

而自己也想轻松一点，所以在没有得到陈轩明确的指示之前，她不想搞得那么累，搞西北面村那一套的话自己累，员工也累，对谁都不好。

此外陈轩可能是为了开分店储备人手，所以店里的人手相对宽松，她也没必要给员工搞那么累。

其实曾文心自己的理解跟陈轩真实的想法有偏差，陈轩之所以在面试的时候反驳曾文心的“把员工压榨到极致”的想法，只是觉得没必要，因为就算把员工搞得很累，也只是低效内卷而已，节约下来的人工成本一个月能节约两个人左右，也就是多赚1万块钱。

这1万块钱看着很多，但其实透支了员工的未来，也透支了陈轩的未来。

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