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第37节（第3页）

“我们也就说说啦，肯定不会这么答题。要懂人情世故嘛，装也要装的好听。”艾叶清了清嗓子，正襟危坐道，“如果是我的话，领导交给我任务是我的信任，加班加点都做不好肯定是我的错，我要认真道歉然后更加努力的加班加点做完。”

“小鱼儿，你觉得呢？”

“我的想法和叶子差不多。不过如果我发现实在做不完的话，我会和领导道歉表明自己能力不足，希望领导可以找个人帮我。”卫鱼补充道。

“你们忘记了我之前说过的‘分类讨论’。”陈天笙微微摇头，“你们的答案，只能算中下水准，就算是没有培训过的人也会这么回答的。”

“那要怎么办？”艾叶忍不住问道，“都加班加点了完不成还能有什么办法？我们又不是章鱼成精有八只手！”

“艾叶同学。”陈天笙严肃道，“这是在培训面试，不是在吐槽大会。你要收敛一下对前公司的怨言。”

“我明白了。”艾叶被陈天笙这么板着脸说两句，再也不敢动作了。

卫鱼也赶紧端正了自己的态度，这不是我男朋友，这是我老师！

“遇见这种题目，首先，摆正心态。至于什么‘领导给我任务是相信我什么的’都是套话，以前的学员都已经说烂了，说了也是浪费时间。时间多的话加上一句也无所谓，没有时间的话还是算了。”陈天笙敲着桌子道，“这种题目没有给你具体的情况，那么你就要自己补充不足条件。在面试之中，你们要相信领导给你任务就证明这是你该做的，领导是不会犯错的，明白么？”

“明白了。”卫鱼和艾叶异口同声道。

“嗯，卫鱼同学，你来分析一下，如果领导给你任务，但是你加班加点都完不成的话，理由有哪些？”

“啊？”卫鱼没想到陈天笙上来就问这个，颇有些迟疑。

“你可以思考一分钟的时间，我会给你计时。”陈天笙回答道，“这才刚开始，不急。”

一分钟很短啊！

卫鱼欲哭无泪。

任务给我，我却怎么也完不成？这有什么样的原因啊。

卫鱼开始各种给自己的找理由。

“唔，我工作态度有问题，觉得工作太多没有工作热情。”卫鱼想出了一条。

“嗯，那你要怎么办？”

“端正态度，认识到工作的重要性，用最好的状态来迎接工作。”卫鱼乖乖的回答道。

“可以，继续。”陈天笙点了一下头，示意卫鱼继续。

“啊？还，还有，我工作方法有问题。事倍功半，所以导致工作上浪费了很多时间。”卫鱼继续道。

“有什么解决办法？”

“改变自己的工作方法，提高效率。”卫鱼随口回答道。其实也就是说的好听而已，改变工作方法哪里有那么容易啊？就好像大家在办公的时候都习惯用wps，你让她们突然改用word和excel试试？那效率肯定更慢！

“不错，再来一个。”陈天笙继续催促道。

“啊？还要啊？”卫鱼哭都快哭不出来了，这难道还有什么借口么？

“艾叶同学，你来补充。”陈天笙转头看向艾叶。

“这……我能力不行，要提高我的工作能力，扩宽我的知识面。”

“不错。”陈天笙点头道，“遇见这种简单的题目，要记得将原因和对策放在一起说，显得更加有逻辑。至于连接词，最简单的就是用数字，比如第一第二第三什么的。”

“经过我们的讨论，这一道题的解法也就出来了。”陈天笙将卫鱼和艾叶的答案综合起来，又补充了一点。

“首先，要端正心态，反思原因，及时调整赶上工作进度；如果是工作方式和方法不够科学高效，那么就要吸取经验，总结不足，创新工作方式方法；如果是业务技能和知识不够扎实全面，那么就要利用课余时间学习，培养自己的能力；还有，也可能是视线没有做好相应的工作计划，没有分清轻重缓急，导致轻重不分。最后，还可以假设这任务不只是你一个人的，有可能是团队协作出了问题，那么你就要积极与同事交流，最后完成自己的工作。”

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