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第200章 非常坦诚（第2页）

经常去总公司做各种疏通工作，完全是不遗余力。

临海分公司能获得如此宝贵的升级机会，谢晓明算得上劳苦功高。

从这个角度看，公司其它领导，都应该感激谢晓明才是。

12月16日，考察组将会莅临临海分公司。

其中，很重要的一项考察内容，是民主测评。

考察组成员，将会随机与分公司各部门员工谈话。

一方面是了解员工对分公司升级的看法。

另一方面，是员工要对分公司领导干部进行客观评价。

这项考察内容，干系重大。

不但事关分公司能否升级。

而且，还能在一定程度上，决定分公司升级之后，某些干部的去留。

也就是说，一旦分公司升级成功，不是每个干部都能享受到相关红利。

很可能，会有一些干部被调离临海分公司。

而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。

所以，刘国单在干部会议上，再三强调——

所有干部都要做好员工动员工作。

要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。

与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。

因此，在考察组到来之前。

大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――

与各部门员工进行单独谈话。

赵长天也不例外。

销售科是所有科室中，员工数量最多的。

而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。

说白了，也就是不好管控。

所以，赵长天的任务很繁重。

为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。

赵长天打算去拜访谢晓明。

两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。

但敌人不代表不能暂时化敌为友，在共同的利益面前——

暂时搁置争斗，待分公司升级尘埃落定之后，再继续争斗。

这才是聪明人的做法。

况且，赵长天和谢晓明之间，也谈不上有什么深仇大恨。

事实上，谢晓明虽然私下里算计过赵长天，但他和赵长天从未有过直接、正面冲突。

谢晓明是主管销售的副经理，算是赵长天的直接领导。

两个人平时接触的机会，并不少。

两个人每次碰面，都是比较客气的彼此打招呼。

可以说，从表面上看，两个人的关系还是比较和谐的。

回到眼前――

赵长天来到四楼，敲门之后，进入副经理办公室。

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