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第1794章 全市震惊（第2页）

沈青云摆摆手，随意的说道：“人活着不可能不被别人嫉妒，这是没办法的事情，你是我的老部下不假，但你也是最合适的人选。”

说到这里。

他看着田野，缓缓说道：“我希望你能够做好这个工作，至于以后能不能发展的更好，就要看你自己的能力了。”

听到沈青云的话，田野顿时陷入了沉默当中。

他明白老龄的意思，说白了，沈青云是希望能够给他一个机会，让自己走到正处级的位置上。

至于今后自己能够发展到什么地步，那真的是要看运气的。

正处级沈青云可以帮忙，副厅级可不是那么容易的事情。

这不是在危言耸听，而是事实。

正处级干部是公务员体系中的重要层级，既是基层工作的核心力量，也是迈向更高层级的关键节点。

只不过，正处级干部的晋升路径复杂多样，既有职务晋升，也有职级晋升，每种途径所需的时间和条件各不相同。

职务晋升是正处级干部最直接、选择人数最多的晋升方向，当然也是最激烈的晋升途径。

这种晋升通常是从正处级实职晋升为副厅级实职。

比如县委书记、市直单位局长晋升到副市长或者省厅的副厅长。

当然。

这种晋升也是有条件的，一般来说要求在正处级实职的任上满三年才可以，考核优秀的可以缩短半年。

另外还要求具备较强的政治素质、工作能力和群众基础，在任期内有显著的工作实绩。

职务晋升的优势在于能够获得更高的领导权限和更广阔的发展平台，但晋升难度较大，尤其是在基层单位，副厅级岗位稀缺，竞争异常激烈。

再就是职级晋升了，这是正处级干部的另一条重要路径，主要是先通过晋升一级调研员，然后再进一步晋升到二级巡视员实现待遇提升。

根据规定，正处级干部晋升一级调研员需任二级调研员满三年，而晋升二级巡视员需任一级调研员满四年。

职级晋升不受实职岗位限制，更多依赖任职年限和个人表现。

不过，这样也有一定的局限性，毕竟仅仅是提升待遇，不改变干部管理权限，而且晋升后通常退出实职岗位，转为辅助性工作。

田野跟着沈青云很多年，清楚的知道，如果自己不能够利用这次在江源市的机会晋升正处级，回头想要在省公安厅那边从处级晋升为副厅级，基本上是不可能的。

省直单位的处长直接提拔为副厅长的情况并不常见。

这里面的原因很复杂，说白了主要是由于省直单位副厅实职岗位有限。

一般情况下，省直单位的领导班子职数有限，而副厅实职领导岗位更是稀缺。

因此，在岗位空缺的情况下，处长往往不是第一提拔人选。

更何况，提拔为副厅长需要具备丰富的领导经验和较高的政治素养，这也是处长直接提拔为副厅长难度较大的一个重要原因。

在省直单位，尽管不乏才华横溢、学历出众的处长，但直接晋升为副厅长的机会却寥寥无几。

正处级到副厅级的晋升之路充满挑战，因为高层领导职位的空缺有限，能够成功跨越这一门槛的干部凤毛麟角。

省直单位通常设有二十至三室个处室，那些渴望副厅长或其他副厅级职位的处长们，必须满足诸如高学历、丰富工作经验等苛刻条件。

即便这些条件得以满足，党组的推荐也至关重要。

与高层领导的良好关系在推荐过程中显得尤为关键，一旦错过推荐机会，下一次可能已不再符合年龄等其他要求。

由于副厅级领导职位的稀缺性，多数情况下，这些职位的空缺是由地级市调动的副市长来填补。

在换届之年，尽管平级调动的干部增多，但真正的晋升机会却相对较少。

因此，能够在政府体系中稳步晋升的干部实属少数。

对于省直单位的处长而言，外派到县市区担任党政一把手的机会，已然是对其高度重视的体现。

如果缺乏此类机会，许多干部可能会在处长的职位上停滞不前。

提拔为副厅长需要经过复杂的选拔流程，包括民主推荐、组织考察和任前公示等多个环节。

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