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只要公司的员工与管理层和谐相处,很多事情都能迎刃而解。
这家公司原本有着管理层跟员工很尖锐的矛盾,但被陈东升轻易就化解了。
陈东升也在第1天就代替了上一任主管,原本上一任主管还要交接工作的,但直接被老板给赶走了。
毕竟一旦公司的主管跟大多数员工产生了不可调节的矛盾,要么就开除员工,要么就开除主管。
总得拿一方来开刀才能平息矛盾。
所以这个老板选择了开除主管。
原因有好几个,那就是得罪的员工有点多。
最重要的是这个主管已经35了,而且能力并不是很突出。
也就成为了老板的刀子,用完了就丢掉。
第1天过得很愉快。
陈东升也没找到这个老板,有什么地方可以攻击的。
不过还是那句话,时间太短,有些人伪装的好还不会暴露。
时间长一点,就会发现他的缺点以及不足之处。
直接慢慢又过了三天。
陈东升在这家公司干的还是挺开心。
也就在第3天的时候,老板把陈东升找进了办公室。
竟然让陈东升给那些员工安排多一点工作量,不然觉得他们太闲了,也下班太早了。
“老板,这不好吧?”陈东升看着老板问道。
老板呵呵的笑道:“这有什么不好?”
“如果给他们加大工作量,那他们的工作量不是比以前更多,那他们还不如保持之前的摸鱼状态?”陈东升说道。
老板想了想说道:“你可以一点点的往上加,不知不觉的往上加,温水煮青蛙嘛,那么简单的事情!”
“你确定?”陈东升问道。
老板点了点头说道:“肯定得加的,不然我们给那么多钱养着他们,他们却一天上班不到4小时,不值当!”
“好吧,那我就慢慢加!”陈东升想到了自己被开除的元素了。
那就是不但不加工作量,还慢慢给员工降工作量,如此一来,老板还不得炸毛。
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