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第137章 入职考核（第2页）

“早上我们那组人太拖后腿了。”

“就是啊，本来是可以过的。”

食堂里你一言我一句的回答道。

看样子不少人考的十分的差。

“抓紧吃吧，下午笔试要开始了，我们入职仪式见。”

周鹏对着李伟使了个眼神，立马去考试场所了。

下午人员到齐，考试室内开始分发试卷。

考试的内容包括盛世集团的基本情况、财务知识、管理技巧以及系统操作等各个方面的题目。这些题目的难度相当高，要求考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

李伟坐在考场里，环顾四周，发现周围的人们都面露焦虑的表情，有的甚至已经开始崩溃。他心里暗自庆幸自己在备考期间珍妮弗为自己付出了很多心血，对于这些题目并不感到完全陌生。

第一道题目是关于盛世集团的历史和发展的。李伟回想起自己在准备阶段时的笔记，信心满满地开始作答。他清楚地描述了盛世集团的起源、发展轨迹以及取得的重要成就。他的回答行云流水，没有丝毫的犹豫。

当然不是每个人都这么幸运。

他抬头看了一眼周围的人，发现他们不少人面临着同样的困扰。有些人甚至开始焦虑地抓耳挠腮，有人则直接放下笔放弃了。李伟心里有些沮丧，但他并没有放弃的打算。

他深吸一口气，决定从容应对这个考核。他开始回忆起自己在准备面试时所学到的知识，一点一点地填写答案。虽然有些题目他并不确定。但是这些题目难不倒他

接下来是一道财务题目，要求考生分析盛世集团最近一年的财务报表。李伟在实习期间曾经参与过类似的工作，对于财务分析有一定的经验。他迅速地计算出各项指标，并给出了合理的解释和建议。

在他回答问题的过程中，他注意到周围有些人在作弊。他看到有人偷偷地瞄向旁边的试卷，有人悄悄用设备偷偷地搜索答案。然而，这些作弊行为并没有逃过监考人员的眼睛。

监考人员发现了作弊者，立刻上前将他们抓出考场。

周围立马再次进入考试紧张当中。

李伟也没多看继续答题。

随后是一道关于管理的题目，要求考生提出改进盛世集团内部管理的建议。李伟在实习期间曾经观察到一些问题，并思考过如何解决。他提出了一些切实可行的建议，包括加强团队合作、优化流程和提升员工激励等方面。

这些都是这几天珍妮弗给他重点讲的内容。

李伟心中暗自高兴着。

最后一道题目是关于系统操作的，要求考生演示如何使用盛世集团内部的管理系统。

李伟在实习期间曾经熟悉了这个系统，对于这种操作真是小菜一碟，李伟可是连星际战舰都能操控的人，还弄不明白这中学生水平的操作系统？

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