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第596章 海选（第2页）

93年1月20日，“黑豹特种大队”通过官方渠道发布了一则在大区内部选调特战队员的公告。

公告的末尾，附上了组织干事老兰办公室的电话号码。

这则公告一出，官兵们便相互转告：黑豹大队又要“海选”了！

“没错，只要符合条件就可以报名”“是的，不需要营连推荐”“通过淘汰选拔后就会下达兵员调动命令”老兰不断地解释着。

……尽管来电咨询的内容大都明晰地写在报名须知上，但大家第一次看到选拔公告，心中还是不免有些疑惑。

这段时间，尽管对着电话说得唇焦口燥、声音沙哑，但战友们高涨的热情让老兰难掩兴奋：“从‘海选’引起的反响看，我们这次干对了。”

正在西南大区“黑豹特种大队”里调研采访，军报记者武雷看到了这则“海选”公告。

不到400字的“选调指南”上，列出了报名所需的基本条件。

看到这些条件，军报记者武雷不禁心生疑虑：“都说特战队员是‘尖刀上的刀尖’，这些标准是否过于简单了？”

“我们有过同样的顾虑。”大队长刘武严肃地告诉记者，在确定报名标准的时候，他们曾举棋不定;

不知道应该设置一个什么样的“门槛”——标准太高，怕符合者寥寥无几；标准太低，又怕招来的差距大。

“其实，标准并不像我们想象的那样重要。”

在讨论中，大队参谋长何秋道出了自己的看法：在过去特战基础训练所淘汰的士兵中，不少人的考核标准甚至可以达到优秀。他们退出的原因，往往是吃不了特种兵的这份“苦”。

“从这个角度看，我们并非要招募现成的特战队员，而是要招揽一批想要成为特种兵的‘种子’。”

经过反复斟酌，刘武与他的大队领导班子们终于统一意见：就按照成为一名特战队员最基本的标准，设定报名条件。

对照最终发布的公告，刘武向记者逐条解释了每项标准的含义：自愿服役至下一个军衔级别，是为了保证特战岗位兵员结构长期稳定；

无训练伤病史、心理疾病史和恐高症，是基于遂行特种作战任务的需要；

而身高、学历要求，则是出于能够操作部分武器装备考虑；

至于基础体能成绩，考虑到特战队员的训练强度，故将标准设定为步兵专业考核“优秀”分数线。

“对于训练尖子而言，想要满足这些标准并不难。”刘武话锋一转，“但这并不意味着成为我们黑豹的一名特战队员很容易。”

正说着，刘武向记者武雷展示了80名入围者将要参加的“猎人集训”方案。

在接下来1个多月的时间里，这些从未经历过特战专业训练的战友们将要完成40余项课目训练，其中包括极限体能、极限生存、极限心理等诸多极限训练内容。

“无法完成训练，淘汰！考核不合格，淘汰！意志薄弱，淘汰！”大队长刘武说，“猎人集训”是特种兵培养周期中淘汰率最高的一个环节，想成为一名特战队员必须迈过这道坎。

以往总会有人因受不了种种训练之苦，而选择放弃。

“你认为在这次集训中，会不会有人中途退出？”面对记者武雷的发问，刘武皱着眉头思索了几秒，随后大手一挥：“应该没有。不，肯定没有！”

“如此有信心？”武雷问。

“我们拭目以待！”刘武斩钉截铁地说道。

培养一名特战队员有多难？参谋长何秋很有发言权。

“没有谁生来就是特种兵。”何秋告诉记者武雷，特战岗位对官兵的体能、技能、智能综合要求极高。

分配到“黑豹”特战大队的新兵需要先在训练营接受特战基础训练，通过一系列极为严苛的考核后，才能被编入特战大队。

“这个过程至少需要2年时间，最后仅有不到三分之一的新兵能够成长为一名合格的特战队员。”

对此，大队参谋长何秋打了一个比方，“这就好比给你一块矿石，你要一点点冶炼，才能把它锻造成一把锋利的尖刀。”

特战队员培养周期长、产出少所带来的问题显而易见——特战岗位长期存在人才缺口。

为填补这一缺口，“黑豹”此前的做法是“掐尖”：即协调友邻单位推荐选送军事基础素质拔尖的士兵，经大区机关批准后调动补充到特战大队。

“这就好比等别人炼出‘好钢’后，我们直接拿来做‘刀尖’。”

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