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第7节（第2页）

他们都默认是夏颖。

夏颖精力旺盛，商业自觉也很准，能敏锐地抓住每次风向转变，工作能力毋庸置疑。

虽然最近也有传言，可能是三个月前，从别的公司挖来的郭方彦。

他是副总监，比夏颖职级低，说不定越级晋升。

潘姗姗没把后面的传言当真，开玩笑才提了几句，又故意问夏颖有把握吗。

“这是当然。”

郭方彦突然天降，很多突发奇想和不切实际的方案，大多数不切实际的纸上谈兵。

手下的人工作量增加，却并没有效果。哪怕有工资，来回折腾看不到成果也很痛苦。

资本家都精明的很，没业绩工资又能高到哪里去。

这已经不得人心。

这位还特喜欢开会，讨论的流程不多，大多是听他讲。说到底就是不敢随便拍板做大决定，怕出错担责任。

那只能争取形式上证明他的努力，看啊，我在天天开会。

其实没必要的话，开会超过半小时就是浪费时间降低效率。

夏颖根本没把他当回事，好在对方不是一无是处，为人挺圆滑的，和上面领导关系不错。

潘姗姗笑容灿烂：“那提前恭喜你，升上去请我吃饭。”

两个人本就相处得不错，夏颖即将高升，更是要搞好关系。

“好啊，没升上去你请我。”夏颖笑着打趣。

两个人友好的交换信息，便道别各自上了自己的车。

夏颖提拔陆雨萱，和男女无关，就是看重对方能力。

休产假也是大半年后考虑的事。

哪怕她顺利升职，营销部门也是她的管辖范围。

一个蠢货下属，有时候比工作上的问题，更让人恼火。

有位纸上谈兵的副总监都已经很头痛的，要提拔只会讨好领导的经理……真是一堆烂摊子

她现在不坚定的找个能干活、能顶事的，后续麻烦会很多。

——

夏颖最近工作很忙，年底各种总结不算。

马上到一月，又要做战略规划，着手准备资源分配和团队搭建。

工作不简单，私人的事情也多。

她毕业后跳槽过几次，但和以前上司、客户关系维护得不错，很多都成了朋友，会愿意顺手帮她一把。

重要的人脉，她在年底都会主动去拜访问候。今年的元旦礼准备了羊绒围巾和骨瓷茶具。

这两天有个从前的客户，联系上了她。更准确地说，是客户的助理。

那位助理表示他老板想挖夏颖跳槽，承诺给的薪酬，不比她现在的公司低。

夏颖马上要升职，她目前的公司算是行业翘楚，职业前景不错，暂时没打算换工作。

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